Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, если коллективный трудовой спор невозможно разрешить путем примирительных процедур, трудовой коллектив может принять решение о проведении забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или к отказу от участия в забастовке.

Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации большинством голосов (более 50 процентов) от числа присутствующих работников.

Принятие решения осуществляется не менее чем за 1 месяц до начала забастовки.

Профсоюзный комитет обязан в письменной форме уведомить работодателя о принятом решении об объявлении забастовки не позднее 1 рабочего дня с момента его принятия.

Работодатель не позднее 1 рабочего дня с момента получения письменного уведомления о предстоящей забастовке письменно предупреждает государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Согласно изменениям, внесенным Законом, забастовкой руководит уполномоченный представитель профсоюзного комитета.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Во время забастовки за участвующим в ней работником сохраняются место работы и должность.

Работодатель вправе не выплачивать работнику заработную плату за время его участия в забастовке.

Если забастовка создает реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, угрожает миру и безопасности, общественной безопасности и порядку, экологической стабильности, на основании решения суда:

время начала объявленной забастовки может быть отложено на срок не более 30 календарных дней;

забастовка может быть приостановлена на срок не более 30 календарных дней.