8. Распространить с 1 марта 2017 года на штатных работников аппарата Президента Республики Узбекистан действие распоряжения Президента Республики Узбекистан от 11 июня 2002 года № Р-1561 «О ежемесячных доплатах к должностным окладам штатных работников аппарата Совета национальной безопасности при Президенте Республики Узбекистан».

9. Установить, что:

за работниками управленческого персонала Администрации Президента Республики Узбекистан сохраняются надбавки и доплаты за выслугу лет, воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы;

время работы в Администрации Президента Республики Узбекистан включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий;

присвоение воинских и специальных званий во время работы в Администрации Президента Республики Узбекистан производится по истечении сроков, необходимых для присвоения соответствующих воинских и специальных званий, в порядке, предусмотренном по прежнему месту работы, на основании рекомендации руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Президента Республики Узбекистан;

работники управленческого персонала Администрации Президента Республики Узбекистан пользуются всеми льготами, мерами материальной и социальной защиты, установленными для работников по прежнему месту работы (за исключением надбавок за особые условия труда, предусмотренных по прежнему месту работы), с учетом условий труда и с сохранением размеров должностного оклада и иных выплат, действующих в Администрации Президента Республики Узбекистан;

работникам управленческого персонала Администрации Президента Республики Узбекистан после прекращения их трудовой деятельности в Администрации Президента Республики Узбекистан предоставляются ранее занимаемые или равнозначные должности по прежнему месту работы, за исключением случаев прекращения трудовой деятельности за несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья либо нарушение работником своих трудовых обязанностей.