Настоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 24 июля 2019 года № 31-2019/Б «О признании утратившими силу Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также изменений и дополнений к нему» (рег. № 285-3 от 05.08.2019 г.).
(пункт 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 8 дополнен абзацем шестым приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование главы III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац второй пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 17 исключен приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 18 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 19 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 20 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 21 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 22 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 24 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 25 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 26 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 27 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац двенадцатый пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 29 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 30 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 31 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 32 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(подпункт «б» пункта 35 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
36. Проверка соблюдения требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» работодателями осуществляется сотрудниками государственной правовой инспекции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(пункт 36 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 38 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 39 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 40 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 41 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование параграфа раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 42 утратил силу в соответствии с приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 43 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 44 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
45. В соответствии с пунктом 11 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в Агентстве разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан».
(пункт 45 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 47 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в пункте 15 настоящей Инструкции, а также в пунктах 3, 11 и 14 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, Агентство может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений, или дать указание об их устранении в определенный срок. При неустранении нарушений в установленный срок, разрешение и подтверждение может быть аннулировано по решению Агентства.
(пункт 48 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 49 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 50 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
51. По фактам приема на работу иностранных специалистов в нарушение п. 47 настоящей Инструкции Агентство отказывает в приеме пакетов документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики и информирует Министерство труда и социальной защиты населения, органы внутренних дел и Консульское управление МИД Республики Узбекистан.
(пункт 51 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела VI в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
52. В соответствии с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» Агентство ведет учет работодателей и иностранных специалистов, получивших разрешение и подтверждения.
(пункт 52 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 53 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 54 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 58 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 60 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 61 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан
Исх № ____ «___» __________
Начальнику Агентства по вопросам внешней трудовой миграции
ЗАЯВЛЕНИЕ
СП «Ташинтерм», на основании постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 года № 408, просит выдать (продлить) разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Приложение: учредительные документы.
Директор___________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
(приложение № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
АНКЕТА на иностранного специалиста
1. Ф.И.О.
2. Ф.И.О. по паспорту
3. Место и год рождения:
4. Гражданство:
5. Серия и номер паспорта:
6. Пол (мужской/женский):
7. Адрес проживания за рубежом:
8. Образование, специальность:
9. Последнее место работы (наименование предприятия и должность)
10. Сведения о работодателе (наименование предприятия и вид деятельности):
11. Заработная плата, регулярность:
12. Должность по договору:
13. Предыдущие пребывания в Узбекистане:
14. Номер и тип визы, сроки прохождения регистрации в ОВИРе:
15. Адрес проживания в Узбекистане:
16. Местонахождение иностранного гражданина на данный момент (страна):
Директор ____________________________
(Ф.И.О., подпись)
«___» __________ 20___ г.
М.П.
(приложение № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
Исх № ____ «___» _____________
Начальнику Агентства по вопросам внешней трудовой миграции
ЗАЯВЛЕНИЕ
СП «Ташинтерм», на основании полученного «разрешения» на право привлечения и использования иностранной рабочей силы в предприятии, просит выдать (продлить) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным специалистам:
№
Ф.И.О.
Год рождения
Гражданство
№ паспорта
Срок трудового договора
1.
2.
и т. д.
Приложение: анкеты ______ шт.
Директор ____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
(приложение № 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
полностью ознакомлен с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и обязуюсь:
а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан: временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в Республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;
б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, не имеющих подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики;
в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе «подтверждения» выданного на его имя другому работодателю;
г) своевременно письменно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока «подтверждения» и предоставлять документы на аннулирование;
д) не предоставлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;
е) не участвовать и не допускать участие иностранных специалистов в антигосударственных забастовках или в других антиконституционных политических мероприятиях;
ж) не совершать действий, противоречащих законодательству Республики Узбекистан и своевременно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о наличии правонарушений со стороны иностранных специалистов, возбуждении в отношении них уголовных дел, привлечении к уголовной, административной, гражданской или иной ответственности по законодательству Республики Узбекистан;
з) информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о любых изменениях в сведениях (краткие сведения о предприятии, учредительные документы, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.), представленных Агентству работодателем в недельный срок (прилагаются копии всех соответствующих документов, являющихся основанием для изменений);
и) в случае завершения срока действия выданных разрешения и подтверждения либо ликвидации предприятия, информировать Агентство в недельный срок.
Я предупрежден о возможности отказа, аннулирования или приостановления действия разрешения (подтверждения), выданного Агентством, в случае нарушения мной законодательства Республики Узбекистан и данного обязательства.
Работодатель _________________________
(Ф.И.О., подпись и дата)
М.П.
(приложение № 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
Начальнику УВВиГ ГУВД г. Ташкента
Просим сообщить Ваше мнение по вопросу выдачи подтверждения на право трудовой деятельности в г. Ташкенте иностранным специалистам.
Приложение: анкеты __________ шт. и заявление на ____ листах.
Начальник ____________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
(приложение № 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(приложение № 6 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(приложение № 7 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)