Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
См. последующую редакцию.
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
2. Сведения о наличии вакансий и информацию о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости.
См. последующую редакцию.
3. На каждого работодателя отделом по труду заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
См. последующую редакцию.
4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) отдел по труду по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.
При возникновении у работодателя острой потребности в работниках сведения о наличии вакансий могут передаваться в отдел по труду в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки.
В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.
См. последующую редакцию.
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в отдел по труду по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки.
См. последующую редакцию.
6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
7. Отдел по труду, в трехдневный срок после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, осуществляет распечатку сведений о вакансиях и передачу данных распечаток инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации.
См. последующую редакцию.
8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в отделе по труду. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
См. последующую редакцию.
10. При наличии в отделе по труду компьютерной базы данных о наличии вакансий поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и передаются в областное управление по труду, занятости и социальной защите населения.
См. последующую редакцию.
11. Правовой инспектор труда отдела по труду ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
См. последующую редакцию.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в отдел по труду в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении № 3 к настоящему Положению.
См. последующую редакцию.
13. Отдел по труду, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.
См. последующую редакцию.
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
См. последующую редакцию.
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в отдел по труду информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
См. последующую редакцию.
16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником сектора учета незанятого населения и трудоустройства.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. последующую редакцию.
Отдел по труду _____________________________________________ района (города) | ||||||||||||||
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ | ||||||||||||||
1.Полное наименование работодателя: | ||||||||||||||
____________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
______________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
______________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
2. Адрес работодателя: | Область _______________; | Район _________________; | ||||||||||||
Город _________________; | Улица _________________; | |||||||||||||
№ дома ____; | Контактный телефон № ________; | |||||||||||||
3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________; | ||||||||||||||
4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________; | ||||||||||||||
7. Банковские реквизиты: счет № _____________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
в отделении Банка _________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
_____________________________________________ МФО _____________________________________________________; | ||||||||||||||
1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | |||||||
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.): | ||||||||||||||
8.1. В том числе женщины (чел.): | ||||||||||||||
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.): | ||||||||||||||
10. Принято на работу, за год (чел.): | ||||||||||||||
11. Уволено за год (чел.): | ||||||||||||||
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7): | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
_______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
_______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
_______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
_______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
13. Предоставление сведений о наличии вакансий: | ||||||||||||||
1999 г. | 2000 г. | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | ||||||||
дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | |
Январь | ||||||||||||||
Февраль | ||||||||||||||
Март | ||||||||||||||
Апрель | ||||||||||||||
Май | ||||||||||||||
Июнь | ||||||||||||||
Июль | ||||||||||||||
Август | ||||||||||||||
Сентябрь | ||||||||||||||
Октябрь | ||||||||||||||
14. Информация о массовом высвобождении работников | ||||||||||||||
№ | Дата поступления информации | Причина массового высвобождения | Число работников, подлежащих высвобождению | Дата фактического высвобождения | Число фактически высвобожденных работников | |||||||||
15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников: | ||||||||||||||
Дата | № предписания | Причина принятия мер | Размер штрафа (сум) | Ф.И.О должностного лица, ответственного за нарушение | ||||||||||
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.