Акт утратил силу " " 22.09.2024
Акт на состоянии 04.09.2007 00
Перейти на действующую версию

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр труда

Республики Узбекистан

Ш.Г. ИБРАГИМОВ

29 ноября 1999 г. № 2080/04-1

«СОГЛАСОВАНО»

Заместитель министра

макроэкономики и статистики

Республики Узбекистан

Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Палаты

товаропроизводителей и

предпринимателей Узбекистана

М. САБИРОВ

7 декабря 1999 г. № 972

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

Федерации профсоюзов

Республики Узбекистан

Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА

16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617

Положение
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]
 Комментарий LexUz
Настоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
* Далее — «работодатели».
** Далее — «вакансии».
См. последующую редакцию.
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
См. предыдущую редакцию.
2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий.
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содействия занятости по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
См. последующую редакцию.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.
При возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки.
См. последующую редакцию.
В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки.
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
7. Центр содействия занятости, в трехдневный срок после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, осуществляет распечатку сведений о вакансиях и передачу данных распечаток инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации.
(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).
См. предыдущую редакцию.
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
10. При наличии в Центре содействия занятости компьютерной базы данных о наличии вакансий, поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и передаются в областное управление по труду, занятости и социальной защите населения.
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
См. последующую редакцию.
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
13. Центр содействия занятости, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником сектора учета незанятого населения и трудоустройства.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
См. предыдущую редакцию.
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Центр содействия занятости_____________________________________________ района (города)
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

‎‎УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

‎‎‎‎1.Полное наименование работодателя:‎
‎‎‎‎____________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________‎‎‎‎‎
‎‎‎‎______________________________________________________________________________________‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
2. Адрес работодателя:‎‎ Область _______________;‎‎ Район _________________;‎‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎‎Город _________________; Улица _________________;
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ № дома ____; ‎‎Контактный телефон № ________;
‎‎3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________;
‎‎4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________;
7. Банковские реквизиты: счет № _______________________________________________‎‎______________________________
‎‎в отделении Банка _________________________________________________________________________________________
‎‎_____________________________________________ МФО _____________________________________________________;
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
1998 г.‎‎‎‎‎‎ 1999 г.‎‎‎‎‎‎ 2000 г.‎‎‎‎‎‎ 2001 г.‎‎‎‎‎‎ ‎‎‎2002 г.‎‎‎ 2003 г.‎‎‎‎‎‎ 2004 г.‎‎‎ 2005 г.‎‎‎‎
‎‎‎‎8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎8.1. В том числе женщины (чел.):
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎10. Принято на работу, за год (чел.):
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎11. Уволено за год (чел.):
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7):
‎‎________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________‎‎
________________________________________________________________________________________________________‎‎
‎‎________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________‎‎
________________________________________________________________________________________________________‎‎
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎‎_______________________________________________________________________________________________________
‎‎_______________________________________________________________________________________________________
‎‎_______________________________________________________________________________________________________
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎‎_______________________________________________________________________________________________________
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:
‎‏
‎

1999 г.‎‎

‎‎2000 г.‎‎

2001 г.‎

2002 г.‎

2003 г.‎

2004 г.

‎‎2005 г.‎

дата‎ мест‎о дата‎ мест‎о дата‎ мест‎о дата‎ место‎ дата‎ мест‎о дата‎‎ место дата‎‎‎ мест‎о
Январь‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Февраль‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Март‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Апрель‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Май‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Июнь‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Июль‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Август‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Сентябрь‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
Октябрь‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎14. Информация о массовом высвобождении работников
№‎ Дата поступления информации‎‎ ‎‎Причина массового высвобождения ‎‎Число работников, подлежащих высвобождению‎ ‎‎Дата фактического высвобождения‎ Число фактически высвобожденных работников‎‎
‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎‎ ‎‎
‎‎15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
Дата‎ № предписания‎‎ Причина принятия мер‎‎ Размер штрафа (сум)‎‎‎‎ ФИО должностного лица, ответственного за нарушение‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎ ‎‎
(текст приложения № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
См. предыдущую редакцию.
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Предоставляется в Центр содействия занятости
‎_____________________________района
‎_____________________________области		 ‎ ‎

Код. № _____________________
‎‎____________________________
‎Заполняется отделом по труду

Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

СВЕДЕНИЯ

о наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей) по состоянию

‎‎на «____»___________________года

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
3. Отрасль экономики: _____________________________________________________________________________________
‎‎4. Форма собственности: ___________________________________________________________________________________
‎

(‎‎государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т. д.)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

‎‎5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

№ п.
‎п.‎

 Наименование профессии, специальности (должности)‎ Требуемая квалификация (разряд)‎ Требуемое образование‎ Количество свободных (вакантных) рабочих мест‎ Форма оплаты труда‎ Заработная плата (месячная, сум)‎ Специальные льготы для работников‎ ‎

‎‎ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

2.‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

...‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎

ИТОГО вакансий‎

 х‎ х‎ ‎ х‎ х‎ х‎ х‎

‎‎ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1.‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

2.‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

...‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ИТОГО вакансий‎ ‎

х‎‎

 х‎‎ ‎ х‎‎ х‎‎ х‎‎ х‎‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎

ИТОГО вакансий‎ ‎‎

 х‎‎ х‎‎ ‎ х‎‎ х‎‎ х‎‎ х‎‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎6. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
7. Льготы, предоставляемые работникам ______________________________________________________________________‎
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Подпись должностного лица ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Работодателя‎ ‎ ‎

‎‎_____________________

‎‎________________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

‎‎(должность)

(текст приложения № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
Форма 3-пв
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Предоставляется в отдел по труду
‎_____________________________района
‎_____________________________области		 ‎ ‎

Код. № _____________________
‎‎____________________________
(‎заполняется отделом по труду)

Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

ИНФОРМАЦИЯ

о предстоящем высвобождении

работников

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
3. Список работников, подлежащих высвобождению:

№ п.
‎п.‎

Ф.И.О. высвобождаемого работника

Пол

Профессия, специальность (должность)

Квалификация (разряд)

Размер оплаты труда (сум в месяц)

‎Срок высвобождения

‎1 ‎2‎ ‎3 ‎4‎ ‎5 ‎6 ‎7
‎ ‎‎‎ ‎ ‎‎‎ ‎ ‎ ‎
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Подпись должностного лица ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Работодателя‎ ‎ ‎

‎‎_____________________

‎‎________________________________

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

‎‎(должность)

‎ ‎ ‎

М.П.‎

 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.