1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № УП-3272 «О совершенствовании системы повышения квалификации и стажировки перспективных молодых педагогов и научных кадров», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798 и осуществляется в целях.

обеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;

контроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;

определения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;

создания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;

разработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.

2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:

регулярных персональных бесед с молодыми специалистами;

ежеквартальных бесед с работодателями — непосредственными руководителями молодых специалистов;

систематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;

проведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.

3. Фонд «Истеъдод» для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов выделяет специальное контактное лицо — ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.

4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.

5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом «Истеъдод» и согласовываются с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798.

6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке обо всех изменениях в трудовой деятельности.

7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом «Истеъдод» обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.

8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.

9. В целях мониторинга трудовой деятельности формируется единая компьютерная информационная база данных о трудовой деятельности, оплате труда и профессиональном продвижении молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в которую заносится вся текущая информация о каждом молодом специалисте, прошедшего обучение за рубежом, изменениях в их профессиональном и должностном статусе.

10. Фонд «Истеъдод» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ежегодно, в срок до 20 января, готовит отчет о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (контрактов) и предоставляет его в Специальную рабочую группу.