Акт на состоянии 23.06.2025 00
Перейти на действующую версию

Постановление

Президента Республики Узбекистан

О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан», а также в целях внедрения современных методов кадрового администрирования в государственных органах и организациях республики в соответствии с передовыми международными стандартами:

1. Утвердить:

организационную структуру Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

См. последующую редакцию.

структуру центрального аппарата Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 2;

См. последующую редакцию.

типовую структуру филиалов Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 3;

См. последующую редакцию.

Положение об Агентстве развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 4.

См. последующую редакцию.

2. Предоставить право директору Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее — АРГОС):

вносить, при необходимости, изменения в организационную структуру АРГОС, в том числе его центрального аппарата, в пределах установленной предельной численности персонала и фонда оплаты труда;

привлекать квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, на руководящие должности и в качестве консультантов в АРГОС в рамках выполнения возложенных на АРГОС задач;

устанавливать для работников АРГОС надбавки и другие стимулирующие выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы при Агентстве развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее — Фонд).

См. последующую редакцию.

3. Определить источниками финансирования деятельности АРГОС:

См. последующую редакцию.

средства Государственного бюджета Республики Узбекистан;

средства Фонда;

средства технического содействия и гранты зарубежных (международных) финансовых институтов и других иностранных доноров;

иные источники, не запрещенные законодательством.

4. Установить, что:

директор АРГОС имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Узбекистан;

первый заместитель директора АРГОС по статусу, условиям оплаты труда, медицинского и транспортного обслуживания приравнивается к первому заместителю советника Президента Республики Узбекистан, а заместитель директора — к заместителю советника Президента Республики Узбекистан;

работники АРГОС из числа государственных гражданских служащих назначаются на должность и освобождаются от должности директором АРГОС;

на работников АРГОС распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, установленные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

6. Советнику Президента Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиеву в двухмесячный срок обеспечить укомплектование АРГОС высококвалифицированными специалистами, обладающими профессиональными знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них задач.

7. Предоставить АРГОС полномочия:

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

проводить изучение безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих с привлечением при необходимости работников правоохранительных и контролирующих органов;

(абзац второй пункта 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

вносить в установленном порядке в государственные органы и организации обязательные для рассмотрения предписания по совершенствованию работы в сфере государственной гражданской службы;

письменно объявлять должностным лицам государственных органов и организаций предостережения о недопустимости нарушения законодательства о государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

вносить руководителям государственных органов и организаций обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства о государственной гражданской службе, причин и условий, им способствующих;

запрашивать и получать от государственных органов и организаций статистические, аналитические материалы, заключения и иную информацию по вопросам, входящим в его компетенцию;

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов государственной гражданской службы;

См. предыдущую редакцию.

привлекать при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, негосударственных некоммерческих организаций, ведущих проектных институтов, научных учреждений и других организаций, а также международных организаций, иностранных компаний, создавать рабочие группы для осуществления возложенных на него задач;

(абзац восьмой пункта 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

вносить в Администрацию Президента Республики Узбекистан и Кабинет Министров предложения о приостановлении или отмене актов государственных органов, в том числе органов государственной власти на местах, противоречащих законодательству в сфере государственной гражданской службы;

См. предыдущую редакцию.

представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном актами законодательства;

осуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения рабочей переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;

принимать участие в заключении международных договоров Республикой Узбекистан в сфере государственной гражданской службы;

заключать в установленном порядке международные договоры межведомственного характера по вопросам, входящим в его компетенцию;

создавать проектные офисы со статусом юридического лица либо без статуса юридического лица в требуемой организационно-правовой форме по вопросам, связанным со своей деятельностью, осуществлять координацию и финансовое обеспечение их деятельности (за счет бюджетных и внебюджетных средств, средств предприятий с государственным участием, грантов, технической поддержки и других средств внешнего безвозмездного содействия зарубежных государств, международных организаций, зарубежных правительственных и неправительственных организаций, иностранных компаний, организаций и фондов, иных средств, не запрещенных законодательством);

(пункт 7 дополнен абзацами десятым — четырнадцатым Указом Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

8. Принять к сведению, что кадровые подразделения государственных органов и организаций являются ключевыми звеньями внедрения современных принципов кадровой политики и государственной гражданской службы в республике.

Определить основными задачами кадровых подразделений государственных органов и организаций:

внедрение максимально прозрачного и справедливого порядка отбора и расстановки кадров с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

совершенствование механизма работы с кадрами на основе современных систем менеджмента исходя из успешного зарубежного опыта;

формирование и реализацию политики в сфере управления кадрами, направленной на достижение и поддержание соответствия количественных и качественных характеристик состава персонала задачам, стоящим перед государственными органами и организациями;

удовлетворение потребностей государственных органов и организаций в трудовых ресурсах в соответствии со стоящими перед ними задачами и стратегией их развития, а также изменяющейся внешней и внутренней конъюнктурой на рынке труда;

создание равных возможностей для карьерного роста, основанных на объективной оценке трудовой деятельности, морально-волевых качеств, способностей и навыков работников государственных органов и организаций;

содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника в достижение задач, стоящих перед государственными органами и организациями, на основе постоянного развития и максимально полного задействования потенциала кадров;

принятие действенных мер по формированию у государственных гражданских служащих высокой профессиональной этики, антикоррупционной культуры и нетерпимого отношения к коррупции;

организацию на регулярной основе повышения профессионального уровня кадров, включая непрерывное обучение (с привлечением профильных и высококвалифицированных специалистов), в том числе за рубежом.

9. АРГОС совместно с Министерством иностранных дел, Министерством инвестиций и внешней торговли, Министерством финансов и Академией государственного управления при Президенте Республики Узбекистан в трехмесячный срок обеспечить разработку пятилетней программы по поэтапному направлению на стажировку сроком от 3 до 6 месяцев не менее 1000 наиболее перспективных работников среднего и низшего звена государственных органов и организаций в соответствующих органах и организациях Республики Корея, Объединенных Арабских Эмиратов, стран Европы и других развитых зарубежных государств.

Установить, что:

лицам, проходящим зарубежную стажировку, выплачивается среднемесячная заработная плата в размере 60 процентов от размера заработной платы посла Республики Узбекистан в стране пребывания;

между лицами, направляемыми для прохождения зарубежной стажировки, АРГОС и направляющим государственным органом или организацией заключается контракт, содержащий обязательства сторон, в том числе по отработке направляемым лицом не менее двух лет после завершения стажировки в государственных органах и организациях;

См. последующую редакцию.

расходы, связанные с реализацией данного пункта, покрываются за счет средств Фонда, технического содействия и грантов зарубежных (международных) финансовых институтов и других доноров.

10. Согласиться с предложением АРГОС о создании при Академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан Центра повышения квалификации государственных гражданских служащих, оснащенного на основе передовых мировых стандартов, с целью организации переподготовки и повышения квалификации, а также обучения новым компетенциям государственных гражданских служащих.

См. последующую редакцию.

Кабинету Министров Республики Узбекистан и АРГОС в двухмесячный срок внести предложения об организационных мерах по обеспечению реализации настоящего пункта.

11. Разместить АРГОС по адресу: г. Ташкент, улица Ислама Каримова, 43, корпус № 1.

См. последующую редакцию.

12. Министерству финансов выделить средства на содержание АРГОС в 2019 году в пределах параметров Государственного бюджета Республики Узбекистан и начиная с 2020 года ежегодно предусматривать необходимые бюджетные средства, а также установить лимит на содержание 6 единиц служебных автотранспортных средств, в том числе 4 единиц персональных.

См. последующую редакцию.

Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента в месячный срок обеспечить размещение филиалов АРГОС и выделение им необходимых денежных средств для приобретения служебных автотранспортных средств из расчета одно автотранспортное средство на регион.

См. последующую редакцию.

13. Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить АРГОС и его филиалы высокоскоростным доступом к сети Интернет, а также необходимой связью, включая правительственную.

14. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с АРГОС и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан З.Ш. Низомиддинова и советника Президента Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиева.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

3 октября 2019 г.,

№ ПП-4472

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

См. последующую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

СТРУКТУРА

центрального аппарата Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

См. предыдущую редакцию.

Советник Президента Республики Узбекистан по вопросам кадровой политики — Директор

Помощник

Первый заместитель директора

Заместитель директора

Департамент кадрового администрирования

Департамент развития человеческих ресурсов и кадрового потенциала

Департамент внедрения информационных технологий и обезпечения информационной безопасности

Сводный информационно-аналитический департамент обеспечения кадровой политики

Управление координации кадровой работы в государственных органах и организациях

Управление повышения квалификации государственных служащих

Пресс-служба

Управление внедрения ИКТ

Управление международного сотруничества

Управление методологии психологической оценки и социальных исследований

Управление обезпечения информационной безопасности

Управление по работе с Национальным кадровым резервом

Управление по работе с персаналом

Управление внедрения системы декларирования и отслеживания деклараций государственных служащих

Департамент по мониторингу и оценке деятельности государственных служащих

Управление селекции перспективных кадров

Финансово-экономическое управление

Филиалы

Служба внутренного аудита

Департамент по вопросам защиты прав и созданию условий для государственных служащих

Юридическое управление

Комиссии по отбору на гасударственную гражданскую службу

Канцелярия

Первый отдел

Фонд поддержки развития государственной службы

Фонд «Эл-юрт умиди»

Общая численность управленческого персонала составляет 238 (130 — в 2019-2020 гг.), из них 98 (60 — в 2019-2020 гг.) — центральный аппарат, 140 (70 — в 2019-2020 гг.) — филиалы.

(приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

филиалов Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

См. последующую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 3 октября 2019 года № ПП-4472

ПОЛОЖЕНИЕ

об Агентстве развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан

См. последующую редакцию.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет статус, основные задачи, функции, права и ответственность, организационные основы деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (далее — АРГОС).

См. последующую редакцию.

2. АРГОС в своей деятельности подчиняется непосредственно Президенту Республики Узбекистан и подотчетно ему.

См. последующую редакцию.

3. АРГОС является уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской службы, ответственным за реализацию единой государственной политики в сфере развития человеческих ресурсов и управления персоналом в государственных органах и организациях.

См. последующую редакцию.

4. АРГОС имеет печать и бланки со своим наименованием и изображением Государственного герба Республики Узбекистан, лицевые счета в Казначействе Министерства финансов Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

5. АРГОС в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, настоящим Положением и другими актами законодательства.

См. последующую редакцию.

6. Решения АРГОС, принятые в пределах его компетенции, являются обязательными для исполнения государственными органами и организациями.

См. последующую редакцию.

7. Официальное наименование АРГОС:

а) на государственном языке:

полное — Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги, сокращенное — Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги;

б) на английском языке:

полное — Agency for the development of public service under the President of the Republic of Uzbekistan, сокращенное — Public service agency;

в) на русском языке:

полное — Агентство развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, сокращенное — АРГОС.

См. последующую редакцию.

8. Местонахождение (почтовый адрес) АРГОС: город Ташкент, улица Ислама Каримова, 43, корпус 1.

См. последующую редакцию.

Глава 2. Структура АРГОС

9. В систему АРГОС входят:

центральный аппарат АРГОС;

филиалы АРГОС.

10. Филиалы АРГОС действуют без образования юридического лица независимо от органов исполнительной власти на местах, других государственных органов и организаций, подчиняясь непосредственно АРГОС.

См. последующую редакцию.

Глава 3. Основные задачи и функции АРГОС и его филиалов

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

11. Основными задачами АРГОС являются:

См. последующую редакцию.

разработка программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализация единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы;

См. последующую редакцию.

координация в рамках своих полномочий деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики;

осуществление мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработка предложений по совершенствованию данной сферы;

внедрение инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы;

управление Национальным кадровым резервом, ведение Государственного реестра должностей государственной гражданской службы, а также создание и ведение единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских служащих;

внедрение системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучение общественного мнения и участие в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций;

проведение системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению на государственную гражданскую службу одаренной молодежи и женщин;

организация отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе;

внедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу государственной гражданской службы и их последовательное совершенствование, формирование базы данных по государственным гражданским служащим с обеспечением безопасности персональных данных;

оказание содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создании соответствующих условий для их трудовой деятельности и социальной защиты;

оказание содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом;

осуществление сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы;

(пункт 11 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

12. В соответствии с возложенными задачами АРГОС осуществляет следующие функции:

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

а) в сфере разработки программ и проектов по развитию государственной гражданской службы, а также реализации единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы:

(абзац первый подпункта «а» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

подготавливает предложения о развитии государственной гражданской службы, а также формировании основных направлений политики в сфере государственной гражданской службы в соответствии с современными требованиями и международными стандартами;

(абзац второй подпункта «а» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

разрабатывает и реализует государственные программы и проекты, направленные на развитие государственной гражданской службы, внедрение передовых международных стандартов и лучших зарубежных практик в сфере управления персоналом и развития человеческих ресурсов;

проводит анализ организационной структуры государственных органов и организаций на предмет эффективной организации работы их подразделений, исключения дублирующих задач и функций с внесением предложений по оптимизации их деятельности;

осуществляет методическое руководство деятельностью государственных органов и организаций в вопросах государственной гражданской службы, в том числе по кадровому делопроизводству, формированию баз данных государственных гражданских служащих;

разрабатывает проекты нормативно-правовых актов и других документов по развитию государственной гражданской службы и вносит их на рассмотрение в установленном порядке;

вносит на рассмотрение Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, государственных органов и организаций предложения по развитию государственной гражданской службы;

распределяет выделенные средства на финансирование программ и проектов, направленных на развитие государственной гражданской службы, контролирует их эффективное, целевое и рациональное использование;

См. предыдущую редакцию.

б) в сфере координации деятельности государственных органов и организаций в сфере кадровой политики в рамках своих полномочий:

(абзац первый подпункта «б» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

осуществляет координацию деятельности кадровых подразделений государственных органов и организаций по управлению персоналом и развитию человеческих ресурсов, а также иным вопросам развития государственной гражданской службы;

дает разъяснения и оказывает необходимое содействие государственным органам и организациям по вопросам государственной гражданской службы;

разрабатывает методические указания по обеспечению прозрачного и справедливого отбора и расстановки кадров государственной гражданской службы, удовлетворению потребностей государственных органов и организаций в квалифицированных кадрах;

содействует государственным органам и организациям в достижении и поддержании соответствия количественных и качественных характеристик состава кадров целям государственных органов и организаций;

См. предыдущую редакцию.

в) в сфере осуществления мониторинга и анализа процессов и перспектив развития государственной гражданской службы, а также разработки предложений по совершенствованию данной сферы:

(абзац первый подпункта «в» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

проводит системный мониторинг деятельности государственных органов и организаций в сфере государственной гражданской службы, принимает меры по устранению выявленных недостатков и упущений;

См. предыдущую редакцию.

проводит анализ процессов и перспектив развития государственной гражданской службы и по его результатам подготавливает предложения, направленные на совершенствование сферы;

(абзац третий подпункта «в» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

осуществляет изучение и прогнозирование реальных количественных и качественных потребностей государственных органов и организаций в трудовых ресурсах;

См. последующую редакцию.

осуществляет оценку эффективности воздействия принятых нормативно-правовых актов в сфере государственной гражданской службы;

См. последующую редакцию.

подготавливает информационно-аналитические материалы о состоянии, тенденциях и перспективах развития государственной гражданкой службы, ходе реализации законодательства в данной сфере;

ведет статистику государственной гражданской службы, осуществляет централизованный учет государственных гражданских служащих;

разрабатывает формы статистической отчетности в сфере государственной гражданской службы для подготовки информационно-аналитических материалов;

См. предыдущую редакцию.

г) в сфере внедрения инновационных методов управления кадрами и развития человеческих ресурсов в сфере государственной гражданской службы:

(абзац первый подпункта «г» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

проводит оценку использования человеческих ресурсов и кадрового потенциала государственных органов и организаций с точки зрения эффективности и продуктивности достижения целевых показателей;

изучает состояние морально-психологического климата, выявляет причины и условия, способствующие ухудшению атмосферы в коллективах государственных органов и организаций, вырабатывает предложения по их устранению;

оказывает содействие государственным органам и организациям в создании достойных условий для полноценного раскрытия потенциала кадров;

осуществляет контроль за обеспечением в государственных органах и организациях равных возможностей для карьерного роста, основанных на справедливой и объективной оценке их профессиональных качеств и заслуг;

содействует в увеличении индивидуального вклада каждого работника в достижение целей государственного органа и организации на основе постоянного развития и полного задействования трудового потенциала кадров;

осуществляет поиск и изучение инновационных методов управления человеческими ресурсами и повышения кадрового потенциала с последующей имплементацией их в условиях Узбекистана;

См. предыдущую редакцию.

определяет методологию оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей;

(абзац восьмой подпункта «г» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

разрабатывает методику оценки результатов внедрения инноваций в управление человеческими ресурсами повышения кадрового потенциала с учетом конкурентоспособности государственных гражданских служащих;

определяет эффективные пути и механизмы внедрения инновационных методов в государственную гражданскую службу, исключения бюрократизма в работе государственных гражданских служащих;

организует на регулярной основе повышение профессионального уровня кадров (с привлечением профильных и высококвалифицированных специалистов), в том числе за рубежом;

См. последующую редакцию.

д) в сфере управления Национальным кадровым резервом, ведения Государственного реестра должностей государственной гражданской службы:

обеспечивает ведение Национального кадрового резерва и Государственного реестра должностей государственной гражданской службы;

анализирует охват Государственным реестром должностей государственной службы всех категорий государственных гражданских служащих;

координирует деятельность кадровых подразделений государственных органов и организаций по своевременному, полному и достоверному представлению сведений о государственных служащих для включения в Национальный кадровый резерв;

подготавливает предложения по дальнейшему совершенствованию ведения Национального кадрового резерва и Государственного реестра должностей государственной гражданской службы;

создает и поддерживает в актуальном состоянии единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих;

См. предыдущую редакцию.

е) в сфере внедрения системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей и анализ их результатов, изучения общественного мнения и участия в формировании открытого рейтинга руководителей государственных органов и организаций:

обеспечивает разработку ключевых показателей, используемых в целях оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;

осуществляет руководство и оказывает методическую помощь деятельности государственных органов и организаций по разработке ключевых показателей, а также анализу их результатов;

проводит анализ результатов эффективности деятельности государственных гражданских служащих, а также осуществляет контроль за их объективностью и достоверностью методом выборки;

использует современные методы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и уровня удовлетворенности граждан и субъектов предпринимательства деятельностью государственных гражданских служащих, в том числе изучает общественное мнение, проводит анализ статистики и социальных исследований;

формирует открытый рейтинг руководителей государственных органов и организаций по итогам оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих;

(подпункт «е» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. предыдущую редакцию.

ж) в сфере проведения системной работы по выявлению и привлечению квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, в том числе среди соотечественников, проживающих за рубежом, а также по широкому привлечению одаренной молодежи и женщин на государственную гражданскую службу:

(абзац первый подпункта «ж» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

обеспечивает реализацию мер по формированию положительного образа государственной гражданской службы среди перспективных специалистов, в том числе молодежи и женщин, соотечественников, проживающих за рубежом;

осуществляет мониторинг состояния дел в государственных органах и организациях по привлечению в государственные органы и организации квалифицированных и высококвалифицированных специалистов;

устанавливает связь с соотечественниками, имеющими ценный научный и практический опыт, работающими в престижных зарубежных промышленных, финансовых, научно-исследовательских, образовательных и иных организациях;

вырабатывает предложения и принимает меры по привлечению востребованных зарубежных ученых, преподавателей, инженеров и других специалистов для работы на должностях государственных гражданских служащих;

См. последующую редакцию.

обеспечивает последовательное налаживание связей и развитие сотрудничества с престижными образовательными и научными центрами развитых зарубежных государств и международными организациями в области подготовки квалифицированных и высококвалифицированных специалистов;

вырабатывает предложения по совершенствованию системы переподготовки и повышения квалификации кадров в ведущих зарубежных образовательных учреждениях и привлечения иностранных специалистов;

См. предыдущую редакцию.

з) в сфере организации отбора кадров на государственную гражданскую службу на конкурсной основе:

(абзац первый подпункта «з» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

разрабатывает и совершенствует, с учетом собственной практики и передового зарубежного опыта, основные параметры конкурсного отбора на государственную гражданскую службу;

организует конкурсный прием кадров в Национальный кадровый резерв на основе принципов независимости, справедливости и прозрачности;

См. последующую редакцию.

координирует работу кадровых подразделений государственных органов и организаций по проведению конкурсного отбора на государственную гражданскую службу;

ведет мониторинг служебной деятельности государственных служащих, поступающих на государственную гражданскую службу на основании конкурсного отбора, в том числе согласовывает вопрос их увольнения с государственной службы;

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

и) в сфере осуществления сотрудничества с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере государственной гражданской службы:

проводит согласование предложений по подготовке и составлению проектов международных договоров Республики Узбекистан и иных видов актов, определенных законодательством совместно с государственными органами зарубежных государств и международными организациями в сфере развития государственной гражданской службы, участвует в подготовке и исполнении международных договоров Республики Узбекистан;

осуществляет в установленном порядке сотрудничество с государственными органами зарубежных государств и международными организациями, международными финансовыми институтами и другими зарубежными организациями по вопросам, отнесенным к его полномочиям;

организует в установленном порядке привлечение и использование средств, выделенных зарубежными организациями для развития государственной гражданской службы;

изучает международную практику в сфере организации государственной гражданской службы и вносит предложения по развитию данной сферы в Республике Узбекистан;

устанавливает и развивает международное сотрудничество с иностранными и международными организациями;

(подпункт «и» пункта 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

к) в сфере внедрения и совершенствования информационно-коммуникационных технологий в государственной гражданской службе и формирования базы данных о государственных гражданских служащих:

обеспечивает функционирование единой электронной информационно-аналитической системы государственной гражданской службы;

формирует информационную базу данных о Национальном кадровом резерве, вакансиях и конкурсах на замещение должностей, количественном и качественном составе работников государственных органов и организаций;

вырабатывает ключевые направления развития и совершенствования национальной информационной системы управления человеческими ресурсами и повышения уровня кадрового потенциала;

обеспечивает взаимодействие электронной информационно-аналитической системы государственной службы с другими информационными системами государственных органов и организаций;

принимает системные меры по обеспечению безопасности персональных данных государственных служащих;

л) в сфере оказания содействия в защите прав и законных интересов государственных гражданских служащих, а также создания достойных условий для их трудовой деятельности и социальной защиты:

осуществляет контроль за соблюдением прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

См. последующую редакцию.

вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан и Кабинет Министров, государственные органы и организации предложения по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушивших требование законодательства о государственной гражданской службе;

оказывает правовую и социальную поддержку государственным гражданским служащим;

См. последующую редакцию.

подготавливает предложения по укреплению правовых и социальных гарантий государственных гражданских служащих.

См. предыдущую редакцию.

м) в сфере содействия в организации обучения государственных служащих и специалистов в престижных образовательных, научных и других учреждениях за рубежом:

определяет приоритетные и востребованные направления обучения государственных служащих и специалистов за рубежом, а также оказывает организационную, правовую и финансовую помощь в реализации образовательных программ;

организует учебные курсы, научно-просветительские и другие мероприятия с привлечением ведущих зарубежных и отечественных ученых и экспертов в целях содействия повышению потенциала государственных служащих и специалистов, стимулирования талантливой и перспективной молодежи, прежде всего в регионах республики;

содействует в реализации дистанционных образовательных программ, учебных курсов и других образовательных, научно-исследовательских и прикладных проектов на базе онлайн-платформ в сотрудничестве с зарубежными образовательными, научными и другими организациями, учеными и экспертами, а также соотечественниками;

содействует в эффективном использовании знаний, навыков и умений, приобретенных государственными служащими и специалистами в образовательном процессе, а также в реализации разработанных ими проектов и распространении передового международного опыта.

(пункт 12 дополнен подпунктом «м» Указом Президента Республики Узбекистан от 11 февраля 2021 года № УП-6168 — Национальная база данных законодательства, 12.02.2021 г., № 06/21/6168/0111)

См. последующую редакцию.

13. Основные задачи и функции филиалов АРГОС, направленные на развитие человеческих ресурсов и управление персоналом в государственных органах и организациях территорий, определяются директором АРГОС.

См. последующую редакцию.

Глава 4. Права и ответственность АРГОС

См. последующую редакцию.

§ 1. Права и обязанности АРГОС

См. последующую редакцию.

14. АРГОС для осуществления возложенных на него задач и функций имеет право:

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

проводить изучение неукоснительного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих при необходимости с привлечением работников правоохранительных и контролирующих органов;

(абзац второй пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

вносить в установленном порядке в государственные органы и организации обязательные для рассмотрения предписания по совершенствованию работы в сфере управления персоналом;

Комментарий LexUz

См.: Закон Республики Узбекистан «О государственной гражданской службе».

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов развития государственной гражданской службы, защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

См. предыдущую редакцию.

(абзац восьмой пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

представлять интересы Республики Узбекистан на международном уровне по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном законодательством;

осуществлять взаимодействие, устанавливать и сохранять прямую связь с государственными органами, негосударственными некоммерческими организациями, ведущими проектными институтами, научными учреждениями и иными организациями, субъектами предпринимательства, а также дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями зарубежных государств в Республике Узбекистан, международными организациями, иностранными компаниями и специалистами путем ведения деловой переписки, организации мероприятий и заключения рамочных соглашений;

создавать в рамках своей компетенции консультативно-совещательные органы и экспертные комиссии;

создавать экспертные площадки для эффективного взаимодействия государственных органов, международных организаций, иностранных компаний, субъектов предпринимательства и других заинтересованных сторон в целях выработки мер по решению важных системных проблем реформирования сферы государственной гражданской службы;

(пункт 14 дополнен абзацами десятым — шестнадцатым Указом Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

объявлять конкурсы и создавать конкурсные комиссии для отбора проектов по проведению научных и прикладных исследований и разработок в сфере государственной гражданской службы;

участвовать в распределении бюджетных финансовых ресурсов, направляемых на научные и прикладные исследования в сфере государственной гражданской службы;

создавать в установленном порядке ведомственные научные и учебные центры для подготовки кадров в сфере государственной гражданской службы, а также переподготовки и повышения квалификации, обучения новым компетенциям государственных гражданских служащих;

осуществлять в установленном порядке издательскую деятельность и учреждать печатные органы для освещения вопросов развития государственной гражданской службы;

передавать в установленном порядке государственное имущество АРГОС и его подведомственных структур из одного подразделения в другое на праве безвозмездного пользования в пределах своей организационной структуры;

См. последующую редакцию.

принимать меры по улучшению материально-технической базы АРГОС, его структурных подразделений и организаций, входящих в систему АРГОС;

См. последующую редакцию.

создавать и совершенствовать в соответствии с законодательством социальную инфраструктуру АРГОС.

См. последующую редакцию.

АРГОС может иметь и иные права в соответствии с законодательством.

См. последующую редакцию.

15. АРГОС несет ответственность за эффективное выполнение возложенных на него задач и функций.

См. последующую редакцию.

§ 2. Права и обязанности филиалов АРГОС

См. последующую редакцию.

16. Филиалы АРГОС имеют право:

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

проводить изучения безусловного исполнения актов законодательства о государственной гражданской службе, в том числе по соблюдению прав и законных интересов государственных гражданских служащих в территориальных подразделениях государственных органов и организаций;

(абзац второй пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. предыдущую редакцию.

вносить письменные предупреждения должностным лицам государственных органов и организаций о недопустимости нарушения актов законодательства по государственной гражданской службе, прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

(абзац третий пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. предыдущую редакцию.

вносить обязательные к исполнению в установленный срок представления руководителям территориальных подразделений государственных органов и организаций об устранении выявленных нарушений актов законодательства о государственной гражданской службе, способствующих им причин и условий;

(абзац четвертый пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

запрашивать и получать от территориальных подразделений государственных органов и организаций статистические, аналитические материалы, заключения и иную информацию по вопросам, входящим в их компетенцию;

принимать участие в заседаниях, совещаниях, коллегиях территориальных подразделений государственных органов и организаций, связанных с рассмотрением вопросов развития государственной гражданской службы, защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих.

17. Филиалы АРГОС обязаны:

осуществлять действенный контроль за своевременным и качественным выполнением актов законодательства в сфере государственной гражданской службы, поручений директора АРГОС и его заместителей, а также возложенных на них задач и функций;

представлять в АРГОС достоверную аналитическую и иную информацию о состоянии государственной гражданской службы на соответствующей территории.

См. последующую редакцию.

Глава 5. Функциональные обязанности руководителей АРГОС

См. последующую редакцию.

18. В соответствии с возложенными на АРГОС задачами его руководители выполняют следующие функциональные обязанности:

а) директор АРГОС:

осуществляет общее руководство деятельностью АРГОС, несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций;

См. предыдущую редакцию.

определяет полномочия и степень персональной ответственности, а также распределяет обязанности своих заместителей и других должностных лиц АРГОС, его филиалов и подведомственных организаций;

(абзац третый подпункта «а» пункта 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 мая 2023 года № УП-64)

издает, в пределах своей компетенции, приказы и иные решения, обязательные для исполнения работниками АРГОС, его филиалов и подведомственных организаций;

утверждает смету расходов и штатное расписание центрального аппарата АРГОС в пределах установленной штатной численности;

вносит изменения в структуру центрального аппарата АРГОС в пределах установленной штатной численности и фонда оплаты труда;

утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата АРГОС и его филиалах;

обеспечивает строгое соблюдение исполнительской дисциплины, а также сроков и порядка рассмотрения обращений физических и юридических лиц в соответствии с законодательством;

осуществляет иные функциональные обязанности в соответствии с законодательством;

См. предыдущую редакцию.

В период отсутствия директора АРГОС исполнение его полномочий осуществляется первым заместителем, а в его отсутствие — одним из заместителей директора по согласованию с Администрацией Президента Республики Узбекистан;

(подпункт «а» пункт 18 дополнен абзацем десятым Указом Президента Республики Узбекистан от 1 мая 2023 года № УП-64)

б) заместители директора АРГОС:

взаимодействуют с соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров по вопросам развития государственной гражданской службы, организации экспертизы и качественной подготовки проектов нормативно-правовых актов и иных документов;

по поручениям директора АРГОС координируют ход выполнения программных документов по развитию государственной гражданской службы;

осуществляют координацию деятельности соответствующих подразделений АРГОС в соответствии с утвержденной структурой центрального аппарата АРГОС;

организуют на системной основе работу по формированию резерва кадров в курируемых структурных подразделениях центрального аппарата АРГОС;

См. предыдущую редакцию.

при временном отсутствии директора АРГОС в соответствии с распоряжением директора выполняет его полномочия;

(подпункт «б» пункт 18 дополнен абзацем шестым Указом Президента Республики Узбекистан от 1 мая 2023 года № УП-64)

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с законодательством и решениями директора АРГОС;

в) руководители структурных подразделений центрального аппарата АРГОС:

обеспечивают качественное и своевременное выполнение задач по конкретным направлениям в соответствии с положением о структурном подразделении;

проводят оценку состояния развития курируемых сфер и вносят руководству АРГОС конкретные предложения по их дальнейшему развитию с эффективными механизмами реализации;

обеспечивают своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства АРГОС;

г) руководители филиалов АРГОС:

организуют деятельность филиалов в соответствии с возложенными задачами, а также поручениями руководства АРГОС;

проводят оценку состояния развития государственной гражданской службы, соблюдения прав и законных интересов государственных гражданских служащих на территории и, при необходимости, вносят руководству АРГОС соответствующие предложения;

осуществляют иные функциональные обязанности в соответствии с законодательством и решениями директора АРГОС.

См. последующую редакцию.

Глава 6. Ответственность руководителей АРГОС

См. последующую редакцию.

19. Директор АРГОС несет ответственность за:

См. последующую редакцию.

качественное и своевременное выполнение задач, возложенных на АРГОС настоящим Положением и иными актами законодательства, а также принятие мер по устранению недостатков в работе АРГОС;

См. последующую редакцию.

достижение намеченных результатов реализуемых программ, стратегий и концепций, их влияние на развитие государственной гражданской службы;

соблюдение исполнительской дисциплины в системе АРГОС.

См. последующую редакцию.

20. Заместители директора несут ответственность за:

результативность и своевременность выполняемых задач и функций по вверенным направлениям и сферам;

эффективность и результативность принимаемых мер по обеспечению устойчивого развития сфер по курируемым направлениям.

21. Начальники филиалов АРГОС несут ответственность за:

См. последующую редакцию.

организацию качественного выполнения возложенных задач и функций;

осуществление действенного контроля за своевременным и качественным выполнением законодательства в сфере государственной гражданской службы, поручений руководителей АРГОС на соответствующей территории;

См. последующую редакцию.

своевременное представление в АРГОС достоверной аналитической и иной информации о состоянии государственной гражданской службы на соответствующей территории.

См. последующую редакцию.

Глава 7. Организация деятельности АРГОС

См. последующую редакцию.

§ 1. Руководство АРГОС

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

22. АРГОС возглавляет советник Президента Республики Узбекистан по вопросам кадровой политики — директор АРГОС.

(абзац первый пункта 22 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

Директор АРГОС имеет трех заместителей, в том числе одного первого, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

23. Работники из числа государственных гражданских служащих АРГОС, в том числе начальники и работники его филиалов, назначаются на должность и освобождаются от должности директором АРГОС.

См. последующую редакцию.

§ 2. Коллегия, другие совещательные и консультативные экспертные органы АРГОС

См. последующую редакцию.

24. В АРГОС образуется коллегия в составе директора, первого заместителя директора, заместителей директора, а также руководителей структурных подразделений АРГОС, координирующих основные направления его деятельности.

Коллегия рассматривает вопросы, связанные с:

подготовкой и реализацией основных направлений деятельности АРГОС;

организацией качественного выполнения задач и поручений Президента Республики Узбекистан;

обеспечением взаимодействия АРГОС с государственными органами и организациями;

оценкой эффективности реализации программ, стратегий и концепций развития государственной гражданской службы.

Коллегия вправе также рассматривать и другие вопросы, отнесенные к компетенции АРГОС.

На заседания коллегии АРГОС приглашаются руководители государственных органов и организаций.

Коллегия полномочна, если на ее заседании присутствует более половины ее состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

Решения коллегии реализуются приказами директора АРГОС и протоколами коллегии. В случае разногласий между директором АРГОС и членами коллегии директор АРГОС самостоятельно принимает решение.

Порядок деятельности коллегии определяется ее регламентом, утверждаемым коллегией.

См. последующую редакцию.

25. При АРГОС образуется Общественный совет по развитию государственной гражданской службы в составе первого заместителя директора (руководитель Совета), руководителей и специалистов отдельных структурных подразделений АРГОС, а также видных представителей общественности и институтов гражданского общества.

См. последующую редакцию.

Численность, персональный состав и положение об Общественном совете утверждаются приказом директора АРГОС.

См. последующую редакцию.

На основании решения, принятого на заседании Общественного совета, председателю Совета предоставляется право вносить изменения и дополнения в его персональный состав.

Основными задачами Общественного совета являются:

обсуждение проблемных вопросов, препятствующих дальнейшему развитию государственной гражданской службы, а также повышению статуса государственного гражданского служащего;

См. последующую редакцию.

критическое рассмотрение механизмов практической реализации нормативно-правовых актов и программных документов по развитию государственной гражданской службы, обеспечению дополнительных гарантий защиты прав и законных интересов государственных гражданских служащих;

См. последующую редакцию.

участие в выработке предложений по совершенствованию законодательной базы развития государственной гражданской службы, в том числе путем обсуждения разрабатываемых и вносимых на рассмотрение АРГОС проектов нормативно-правовых актов.

См. последующую редакцию.

Глава 8. Критерии оценки эффективности деятельности АРГОС

См. последующую редакцию.

26. Оценка эффективности деятельности осуществляется:

директора, первого заместителя директора, заместителей директора, начальников структурных подразделений центрального аппарата АРГОС — на основе интегрированных показателей оценки эффективности деятельности, определяемых Администрацией Президента Республики Узбекистан;

начальников и работников филиалов АРГОС — на основе показателей оценки эффективности деятельности, утверждаемых директором АРГОС.

См. последующую редакцию.

Глава 9. Финансирование деятельности АРГОС и материальное стимулирование его работников

См. последующую редакцию.

27. На работников АРГОС распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, медицинского обслуживания, установленные для работников Администрации Президента Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

За работниками АРГОС сохраняются воинские и специальные звания (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие), присвоенные по прежнему месту работы, а также их время работы в АРГОС включается в стаж работы, необходимый для получения воинских и специальных званий (классные чины, квалификационные классы, дипломатические ранги и другие).

Сотрудники правоохранительных органов, назначенные на должность (направленные) в АРГОС, на период выполнения своих обязанностей зачисляются в действующий резерв кадров соответствующих правоохранительных органов без сохранения денежного довольствия.

(пункт 27 дополнен абзацами Указом Президента Республики Узбекистан от 19 июня 2025 года № УП-95 — Национальная база данных законодательства, 23.06.2025 г., № 06/25/95/0531)

См. последующую редакцию.

28. Основными видами материального стимулирования и социальной поддержки работников АРГОС и его филиалов являются:

См. последующую редакцию.

премирование за выполнение и перевыполнение прогнозных показателей по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также на праздничные дни;

индивидуальное премирование и другие поощрительные выплаты за выполнение особо важных заданий;

выплата надбавок к должностному окладу работников за сложность и важность закрепленного участка работы и высокие достижения в труде;

награждение ценными подарками за особые заслуги при выполнении служебных обязанностей, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;

ежемесячные персональные надбавки к должностным окладам работников АРГОС и его филиалов;

См. последующую редакцию.

предоставление работникам АРГОС и его филиалов беспроцентного займа в размере, не превышающем двухсот размеров базовой расчетной величины, для внесения ими первоначального взноса по кредитам на приобретение жилья и автотранспортных средств в порядке, определяемом АРГОС;

См. последующую редакцию.

возмещение расходов по договорам найма (поднайма) жилья работникам АРГОС и его филиалов, не имеющим собственного жилья, в порядке, определяемом АРГОС.

См. последующую редакцию.

29. Работникам АРГОС и его филиалов за счет средств Фонда поддержки развития государственной службы при Агентстве развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан выплачиваются:

См. последующую редакцию.

вознаграждение по итогам работы за год в размере до пяти должностных окладов;

ежемесячные надбавки и другие поощрительные выплаты к должностным окладам вне зависимости от других надбавок и выплат.

Порядок определения размера и выплаты мер материального стимулирования, предусмотренных в настоящем пункте, определяется АРГОС.

См. последующую редакцию.

30. Директор АРГОС вправе устанавливать работникам АРГОС за счет внебюджетных средств персональные надбавки в размере до 400 процентов к их должностным окладам. При установлении размера персональных надбавок в расчет должностного оклада, наряду с тарифными коэффициентами по Единой тарифной сетке по оплате труда, включаются персональные надбавки из Специального фонда материального стимулирования работников бюджетных учреждений и организаций, коэффициент стимулирования труда к должностным окладам государственных служащих органов государственной власти и управления, финансируемых из Государственного бюджета Республики Узбекистан.

См. последующую редакцию.

31. Работникам АРГОС после прекращения их трудовой деятельности обеспечиваются гарантии предоставления им ранее занимаемых либо равнозначных должностей по прежнему месту работы, за исключением случаев прекращения трудовой деятельности за несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья либо нарушение работником своих функциональных обязанностей.

См. последующую редакцию.

Глава 10. Отчетность АРГОС перед соответствующими подразделениями Администрации Президента Республики Узбекистан и Президентом Республики Узбекистан

См. последующую редакцию.

32. АРГОС:

См. последующую редакцию.

вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан в установленном порядке проекты нормативно-правовых актов и иных документов, связанных с выполнением возложенных задач и функций;

обеспечивает подготовку совместно с государственными органами и организациями предложений и рекомендаций по развитию государственной гражданской службы для внесения в Администрацию Президента Республики Узбекистан;

осуществляет в установленном порядке иные функции.

33. Филиалы АРГОС ежеквартально на основе глубокого анализа вносят в АРГОС обобщенную аналитическую информацию о ходе выполнения поставленных задач, а также выявленных проблемах с обоснованными предложениями по их устранению.

См. последующую редакцию.

34. АРГОС ежеквартально вносит в Администрацию Президента Республики Узбекистан аналитические материалы о состоянии развития государственной гражданской службы в республике, а также предложения по устранению имеющихся проблем.

См. последующую редакцию.

35. По итогам каждого квартала АРГОС осуществляет публикацию на своем веб-сайте пресс-релиза о состоянии развития государственной гражданской службы в республике за соответствующий отчетный период.

См. последующую редакцию.

Глава 11. Заключительные положения

36. Реорганизация и ликвидация АРГОС осуществляются в порядке, установленном законодательством.

См. последующую редакцию.