

<!DOCTYPE html>

<html lang="uz-Cyrl-UZ">
<head>
   <!-- Global site tag (gtag.js) - Google Analytics -->
   <script async src="https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=UA-2682682-1"></script>
   <script>
      window.dataLayer = window.dataLayer || [];
      function gtag() { dataLayer.push(arguments); }
      gtag('js', new Date());
      gtag('config', 'UA-2682682-1');
   </script>
<title>

</title><meta charset="UTF-8" /><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8" /><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0, minimum-scale=0.3, maximum-scale=3.0" /><link href="/css/mactform.css" rel="stylesheet" type="text/css" />

    <style type="text/css">
        /*.contents-caption DIV {
            float: right;
        }*/

        /*.mobilnav TD {
            height: 32px;
        }*/

        /*.mobilnav {
            border: 0px;
            padding: 0;
            background: url('/image/h-menu.gif') repeat-x scroll left top transparent;
        }*/

        body {
            margin: 0;
        }

        td {
            min-height: 22px;
        }

        /*#userComments {
            position: fixed;
            top: 0;
            left: 200px;
            width: 279px;
            height: 18px;
            background-color: Black;
            color: White;
            z-index: 2000;
            padding: 3px;
            display: none;
        }*/

        /*#fancybox_div {
            display: none;
        }*/

        /*#divContextRasporka {
            width: 270px;
        }*/

        /*#tddivContext {
            background-color: White;
        }*/

        /*#backButton {
            color: White;
            font-weight: bold;
            text-decoration: none;
        }*/

        /*#divCont {
            padding-top: 35px;
        }*/

        /*.main_menu ul .checkboxArea, .main_menu ul .checkboxAreaChecked {
            padding-top: 12px;
        }*/

        /*#item3 > ul > li {
            white-space: nowrap;
        }*/

        /*header > nav > ul > li > a {
            font-family: Arial;
            font-size: 11px;
        }*/

        /*#actContent a {
            font-size: 14px;
            font-family: Arial;
        }*/

        /*#selected_div {
            height: 250px;
            overflow: auto;
            padding: 6px 1px 1px 9px;
        }*/

        /*.enter_submit {
            background: url("/images/bg/search_button_bg.jpg") repeat-x scroll 0 0 transparent;
            border: 1px solid #7190EE;
            border-radius: 6px 6px 6px 6px;
            float: right;
            margin-right: 2px;
            cursor: pointer;
        }*/

        /*.enter_submit > div {
                background: url("/images/arrow/button_uzor4_left.png") no-repeat scroll 4px 7px transparent;
                float: left;
                width: 100%;
                cursor: pointer;
            }*/

        /*.enter_submit input[type="button"] {
                background: url("/images/arrow/button_uzor4_right.png") no-repeat scroll right 7px transparent;
                border: medium none;
                border-radius: 6px 6px 6px 6px;
                color: #FFFFFF;
                float: left;
                font-size: 12px;
                font-weight: bold;
                height: 21px;
                margin-left: 22px;
                margin-right: 4px;
                padding: 0 22px 3px 0;
                cursor: pointer;
            }*/

        .show_context {
            background-color: #FFFF00;
            color: inherit;
        }
    </style>
    <style id="tree_style" type="text/css">
        #divAct a, #divAct DIV, #divAct font, div#theDefCssID table td, th {
            font-size: 12pt;
        }
    </style>

    <script type="text/javascript" charset="utf-8">
        //window.onbeforeunload = function () {
        //    //document.getElementById("main_container").innerHTML = "";
        //    //window.body.style.background = "red";  //css("background", "red");
        //    //window.scrollTo(0, 0);
        //}

        window.onload = function () {
            setTimeout(function () { scrolPage(); }, 100);
        }

        function scrolPage() {
            var hash = location.hash.toString();
            if (hash.length > 2) {
                var elem = document.getElementById(location.hash.toString().substring(1));
                if (elem === null || elem === undefined) {
                    document.body.scrollTop = document.documentElement.scrollTop = 0;
                }
                else {
                    document.body.scrollTop = document.documentElement.scrollTop = elem.offsetTop - 10;
                }
            }
            else {
                document.body.scrollTop = document.documentElement.scrollTop = 0;
            }
        }
    </script>
</head>
<body>
    
    <a href="#DynContent" id="DynContentBtn"></a>
    <div style="display: none;">
        <div id="DynContent" style="width: 350px;">
            <table>
                <tr>
                    <td><span id="dynText"></span></td>
                </tr>
            </table>
        </div>
    </div>
    <div id="headcont">
        
        <header style="z-index: 2000;" id="headermenu">
            <div class='logo' style="padding: 0px 0px 0px 8px">
                <a href='/'><span></span></a>
            </div>
        </header>
        
    </div>
    <div id='main_container'>
        
        <section class='main_text'>
            <table style="width: 100%; font-family: Arial; font-size: 14px; font-weight: bold;">
                <tr>
                    <td style="width: 50%">
                        
                        
                        
                    </td>
                    <td style="width: 50%; text-align: right">
                        
                            <div class="act_warning">
                                <b>Акт на состоянии 01.07.2008 00</b>
                                <br />
                                <a style="color: green" href="/acts/1368845">
                                    Перейти на действующую версию</a>
                            </div>
                        
                        
                    </td>
                </tr>
            </table>
            <div id="divAct" style="margin: 0px; padding: 0px 5px 0px 5px; background: white;">
                
                <div id="divCont" style="background:#ffffff;border:none;margin:auto;"><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC1368845">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC9370"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.10.00.00 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников / 05.10.06.00 Надомный труд;</span></div><div id="LBC7026"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">09.00.00.00 Предпринимательство и хозяйственная деятельность / 09.18.00.00 Общественное питание / 09.18.01.00 Общие положения;</span></div><div id="LBC7034"><span class="iorRN">3.</span><span class="iorVal">09.00.00.00 Предпринимательство и хозяйственная деятельность / 09.19.00.00 Бытовое обслуживание населения / 09.19.01.00 Общие положения]</span></div></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5988"></label><a id="onLS1368845">[<b>ТСЗ:</b><div id="LS3697"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения]</span></div></a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1368847">Постановление</a></div><div class="ACCEPTING_BODY"><a id="1368848">Кабинета Министров Республики Узбекистан</a></div><div class="ACT_TITLE"><a id="1368849">О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ НАДОМНОГО ТРУДА И ПОВЫШЕНИЮ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НА МЕСТАХ И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПАРАМЕТРОВ ЕГО РАЗВИТИЯ</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368851"></a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368852">Принятые меры по развитию надомного труда способствовали созданию благоприятных условий для широкого вовлечения населения в трудовую деятельность, особенно в трудоизбыточных малых городах и сельских районах, а также повышения на этой основе уровня занятости и доходов населения. За период с 2006 года по настоящее время создано свыше 190 тыс. рабочих мест надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368853">Вместе с тем, результаты проведенного изучения показывают несовершенство методологической базы разработки параметров развития надомного труда и учета рабочих мест надомного труда, отсутствие четких механизмов передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря, а также возмещения их расходов, связанных с выполнением на дому производственных заданий. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368854">Требуется усиление взаимодействия между органами государственной власти на местах и предприятиями по выявлению и мобилизации имеющихся резервов для создания новых рабочих мест надомного труда, в том числе за счет расширения видов надомного труда, а также контроля за своевременным обеспечением надомников заказами, сырьем, материалами и выплаты им заработной платы. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368855">В целях совершенствования организации надомного труда и повышения ответственности руководителей органов государственной власти на местах и хозяйственного управления за выполнение параметров его развития, упорядочения передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря, а также возмещения их расходов, связанных с выполнением на дому производственных заданий, Кабинет Министров постановляет: </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368856">1. Установить, что Председатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимы областей и г. Ташкента, руководители органов хозяйственного управления несут персональную ответственность за выполнение соответственно территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368857">Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента, органам хозяйственного управления совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368857">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192263">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368858">обеспечивать формирование ежегодных территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, при необходимости, внесение соответствующих изменений и дополнений в указанные параметры, предусматривающих задействование выявленных резервов создания новых рабочих мест надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368859">установить мониторинг за выполнением утвержденных территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368860">2. Утвердить:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368861"><a href="/acts/1368845#1368874">Положение </a>о порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда согласно приложению № 1;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368862"><a href="/acts/1368845#1368955">Положение </a>о рабочей комиссии по координации, поддержке и развитию кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому, согласно приложению № 2;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368863"><a href="/acts/1368845#1369000">Положение </a>о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий согласно приложению № 3;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368864"><a href="/acts/1368845#1369083">Положение </a>о порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях, согласно приложению № 4.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368865"></a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="6553063">3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан:</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi6553063">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=25.07.2023 00#edi6863270">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368866">совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, органами хозяйственного управления обеспечить координацию работ по приведению предприятиями параметров развития надомного труда на 2008 год в соответствие с формой, предусмотренной Положением о порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368867">обеспечить формирование и регулярное обновление электронной базы данных о рабочих местах надомного труда, в том числе в территориальных подразделениях;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368868">совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368869">4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.</a></div><div class="SIGNATURE"><a id="1368870">Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ</a></div><div class="ACT_ESSENTIAL_ELEMENTS"><a id="1368871">г. Ташкент,</a></div><div class="ACT_ESSENTIAL_ELEMENTS"><a id="1368872">1 июля 2008 г.,</a></div><div class="ACT_ESSENTIAL_ELEMENTS_NUM"><a id="1368873">№ 146</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368874"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1368875">ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 <br />к <a href="/acts/1368845">постановлению </a>Кабинета Министров от 1 июля 2008 года № 146 </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC1368876">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6163"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">02.00.00.00 Основы государственного управления / 02.08.00.00 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного строительства / 02.08.07.00 Учет. Отчетность. Статистика (см. также 07.29.00.00)]</span></div></a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5988"></label><a id="onLS1368876">[<b>ТСЗ:</b><div id="LS3773"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">Финансы / Инвестиции]</span></div></a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1368876"><strong>ПОЛОЖЕНИЕ</strong></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1368877">о порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368878"></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368879">I. Общие положения</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368880">1. Настоящее Положение определяет порядок формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368881">2. Территориальные и отраслевые параметры развития надомного труда формируются в целях широкого вовлечения в производственную деятельность незанятого населения, расширения кооперации между предприятиями и надомным трудом и на этой основе повышения занятости и уровня жизни населения.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368882">3. Рабочее место надомного труда считается созданным при условии, если:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368883">между надомником и предприятием заключен трудовой договор по форме согласно <a href="/acts/967575#971822">приложению № 2</a> к постановлению Кабинета Министров от 11 января 2006 г. № 4;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368884">рабочее место, организованное на дому у надомника, соответствует условиям выполнения производственного задания работодателя.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368885">При прекращении действия трудового договора между надомником и предприятием рабочее место надомного труда считается выбывшим.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368886">4. Созданное рабочее место надомного труда считается функционирующим (действующим), если:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368887">надомник в течение отчетного периода выполнял работу в соответствии с трудовым договором; </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368888">за выполненную работу надомнику было ежемесячно произведено начисление оплаты труда, а в случае, если надомник в данный период находился в трудовом отпуске или был временно нетрудоспособен — начислены отпускные или пособие по временной нетрудоспособности.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368889">При невыполнении условий, предусмотренных настоящим пунктом, а также абзацем третьим <a href="/acts/1368845#1368882">пункта 3</a> настоящего Положения, созданное рабочее место надомного труда считается нефункционирующим.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368890">II. Порядок формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368891">5. Территориальные и отраслевые параметры развития надомного труда формируются соответственно Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, органами хозяйственного управления на основании параметров развития надомного труда по предприятиям.</a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="1608125"></a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="1608386"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1608386">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608391">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1608388">6. Предприятиями совместно с районными (городскими) центрами содействия занятости ежегодно до 5 января текущего года разрабатываются параметры развития надомного труда на текущий календарный год с учетом специфики деятельности предприятий и имеющихся у них резервов создания рабочих мест надомного труда, в том числе за счет расширения видов надомного труда. Параметры развития надомного труда по предприятиям разрабатываются по форме согласно <a href="javascript:scrollText(1368937)">приложению № 1</a> к настоящему Положению и подписываются руководителями предприятий и районных (городских) центров содействия занятости.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1608389">Районные (городские) центры содействия занятости на основе параметров развития надомного труда по предприятиям разрабатывают районные (городские) параметры развития надомного труда по согласованию с рабочими комиссиями по координации, поддержке и развитию кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому, созданными в соответствии с <a href="/acts/967575">постановлением</a> Кабинета Министров от 11 января 2006 г. № 4 (далее — рабочие комиссии). Районными (городскими) центрами содействия занятости районные (городские) параметры развития надомного труда представляются соответственно в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента в срок до 8 января текущего года.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368892"></a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368894">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента на основе районных (городских) параметров развития надомного труда разрабатывают территориальные параметры развития надомного труда по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и вносят их для рассмотрения и утверждения в Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента в срок до 15 января текущего года.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368895">Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента в срок до 20 января текущего года утвержденные территориальные параметры развития надомного труда представляют в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. Утвержденные территориальные параметры также в указанный срок направляются рабочим комиссиям для обеспечения мониторинга их выполнения.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368896">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан обобщает утвержденные территориальные параметры развития надомного труда и представляет их в Комплекс экономики и внешнеэкономических связей Кабинета Министров в срок до 25 января текущего года.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368896">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192266">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368897">7. Предприятия, входящие в состав органов хозяйственного управления, разработанные в соответствии с <a href="/acts/1368845#1608392">абзацем первым </a>пункта 6 настоящего Положения параметры также направляют в вышестоящие организации областного (территориального, регионального) уровня до 8 января текущего года. При отсутствии организаций областного (территориального, регионального) уровня указанные параметры представляются в центральный аппарат органа хозяйственного управления.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368898">Областные (территориальные, региональные) подразделения органов хозяйственного управления обобщают параметры развития надомного труда по предприятиям и вносят их в центральные аппараты органов хозяйственного управления в срок до 10 января.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368899">Органы хозяйственного управления (центральные аппараты) на основе представленных материалов разрабатывают отраслевые параметры развития надомного труда, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан утверждают и вносят их в соответствующие комплексы Кабинета Министров в срок до 20 января.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368899">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192273">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368900">8. Территориальные параметры развития надомного труда учитываются при формировании территориальных программ занятости населения.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368901">III. Порядок осуществления мониторинга реализации территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, а также учета рабочих мест надомного труда</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368902">9. Основной целью и задачами мониторинга выполнения территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда (далее — мониторинг) и учета рабочих мест надомного труда являются:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368903">обеспечение своевременного и эффективного выполнения территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368904">изучение и выявление факторов, препятствующих развитию надомного труда, с принятием на этой основе целенаправленных мер по их устранению и содействию предприятиям в вопросах организации и поддержания эффективного функционирования надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368905">обеспечение предусмотренных законодательством прав лиц, занятых надомным трудом по трудовым договорам с предприятиями;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368906">организация достоверного статистического учета созданных и выбывших рабочих мест надомного труда, формирование и постоянное обновление базы данных по рабочим местам надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368907">10. Мониторинг реализации территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда (далее — мониторинг) и учет рабочих мест надомного труда осуществляется:</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368908">Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальными органами — в части выполнения параметров развития надомного труда, предусмотренных территориальными и отраслевыми программами по обеспечению занятости населения;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368908">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192574">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368909">Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главными управлениями по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента — в части выполнения соответствующих территориальных параметров развития надомного труда;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368909">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192594">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368910">органами хозяйственного управления — в части выполнения соответствующих отраслевых параметров развития надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368911">рабочими комиссиями, районными (городскими) центрами содействия занятости — в части выполнения параметров развития надомного труда на предприятиях, расположенных на территории соответствующего района (города);</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368911">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608021">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368912">Министерством экономики Республики Узбекистан и его территориальными органами — в части обобщения и анализа хода развития надомного труда в рамках территориальных и отраслевых программ по обеспечению занятости населения;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368912">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=25.07.2023 00#edi6863338">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368913">органами государственной статистики — в части организации статистического учета созданных и выбывших рабочих мест надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368914">11. Мониторинг и учет рабочих мест надомного труда осуществляется в соответствии с механизмом взаимодействия органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, рабочих комиссий и предприятий согласно <a href="/acts/1368845#1368949">приложению № 2</a> к настоящему Положению. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368915">12. Мониторинг осуществляется на основе сбора, обобщения и анализа:</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368916">сведений о ходе выполнения территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, в том числе параметров развития надомного труда по предприятиям, получаемых по запросам рабочих комиссий;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368916">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=01.11.2012 00#edi2083678">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368917">статистических данных о созданных, функционирующих и выбывших рабочих местах надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368918">материалов проверок, проводимых в установленном законодательством порядке на предприятиях Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальными подразделениями, в части, касающейся соблюдения прав надомников в соответствии с трудовым законодательством, функционирования созданных рабочих мест надомного труда;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368918">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192281">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368919">материалов проверок и изучений, проводимых на предприятиях их вышестоящими организациями — органами хозяйственного управления;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368920">другой информации о создании и функционировании рабочих мест надомного труда, получаемой из доступных источников.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368921">13. Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и его территориальными подразделениями, на основании утвержденных параметров развития надомного труда, результатов мониторинга и проводимых ими в установленном законодательством порядке проверок, статистических данных ведется электронная база данных о рабочих местах надомного труда.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368921">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192284">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368922">14. Государственный статистический учет рабочих мест надомного труда осуществляется на основании форм государственной статистической отчетности, устанавливаемых в соответствии с Программой государственных статистических работ на каждый календарный год, утверждаемой в установленном порядке.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368923">IV. Рассмотрение результатов мониторинга и учета рабочих мест надомного труда </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368924">15. По результатам мониторинга ежеквартально подготавливается сводная аналитическая информация и вносится для рассмотрения:</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368925">в рабочую комиссию — районными (городскими) центрами содействия занятости;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368925">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608027">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368926">в Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента — Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главными управлениями по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368926">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192540">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368927">на коллегию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан — соответствующим структурным подразделением центрального аппарата министерства;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368927">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192555">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368929">на правление (в коллегиальный орган) органов хозяйственного управления — соответствующим структурным подразделением центрального аппарата указанных органов хозяйственного управления.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368930">16. Сводная аналитическая информация, наряду с обобщенными данными по созданию рабочих мест надомного труда, должна содержать:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368931">информацию о выполнении территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, с указанием районов (городов) и предприятий (отраслей экономики), допустивших отставание в выполнении параметров;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368932">информацию о мерах, предпринятых на районном, областном, отраслевом и республиканском уровнях по обеспечению увеличения количества рабочих мест надомного труда, включая выделение целевых кредитных ресурсов;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368933">обоснованные предложения по обеспечению увеличения количества рабочих мест надомного труда и повышению их эффективности;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368934">о предприятиях, допустивших существенное отставание от утвержденных ими программ создания рабочих мест надомного труда.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368935">17. Внесенная в соответствии с <a href="/acts/1368845#1368924">пунктами 15-16</a> настоящего Положения сводная аналитическая информация рассматривается с определением в установленном законодательством порядке ответственности руководящих и ответственных работников, допустивших отставание в выполнении параметров развития надомного труда, а также мер устранения допущенных недостатков. При этом на заседаниях Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и г. Ташкента в обязательном порядке заслушиваются отчеты руководителей рабочих комиссий.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368936">18. Ход выполнения территориальных параметров развития надомного труда ежеквартально рассматривается Комплексом экономики и внешнеэкономических связей Кабинета Министров, отраслевых параметров развития надомного труда — соответствующим Комплексом Кабинета Министров.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368937"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1368938">ПРИЛОЖЕНИЕ 1 <br />к <a href="/acts/1368845#1368874">Положению </a>о порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда </a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1368939">Параметры развития надомного труда на 20___ год</a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="3192303"></a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="1368940"></a></div><div class="TABLE_STD" id="theDefCssID" style="color:#808080;"><a name="1368941" id="tabBoxDisable" class="tabBox"><table id="theTableID" hidefocus="" style="TABLE-LAYOUT: fixed; PADDING-RIGHT: 0px; ; PADDING-LEFT: 0px; LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDTH: 553px; BORDER-TOP-STYLE: none; PADDING-TOP: 0px; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; TOP: 0px; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="-1" cellspacing="1" cols="4" border="1" appliedcssid="theDefCssID">
<colgroup>
<col />
<col />
<col />
<col /></colgroup>
<tbody>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"><strong>Наименование предприятия</strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"><strong>Юридический адрес</strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"><strong>Вид основной продукции</strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"><strong>Код ОКОНХ</strong></td>
<td tabindex="1"><strong></strong></td>
<td tabindex="1"><strong>СООГУ</strong></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><strong><br />I. Основные показатели<br /></strong></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>№ п.п. </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" colspan="2"><strong>Наименование показателя</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Значение показателя</strong> </td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Всего работников, включая надомников, по состоянию на начало года, чел.</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1" colspan="4">
<p align="center">в том числе:</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Количество рабочих мест надомного труда по трудовым договорам </td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Количество рабочих мест надомного труда, предусматриваемых к созданию в 20__ году</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1" colspan="4">
<p align="center">в том числе по кварталам</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.1.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">В первом квартале </td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Во втором квартале</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.3.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">В третьем квартале</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.4.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">В четвертом квартале</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">3.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Прогнозный объем продукции, производимой надомниками в 20__ году, млн. сум.</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">4.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Прогнозная потребность в финансовых средствах для создания рабочих мест надомного труда в расчете на год, млн. сум.</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1" colspan="2">в том числе предусматривается покрыть потребность за счет:</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">4.1.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">собственных средств предприятий</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">4.2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">привлечения кредитов </td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">4.3.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">других источников</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">5.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Прогнозное количество рабочих мест надомного труда по трудовым договорам на конец 20__ года</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><strong><br />II. Вид выпускаемой продукции и количество рабочих мест надомного труда <br /></strong></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>№ п.п. </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" colspan="2"><strong>Вид выпускаемой продукции</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Количество рабочих мест надомного труда</strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><strong>1. На рабочих местах, созданных до 20__года</strong></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.1.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">…</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><strong>2. На рабочих местах, создаваемых в 20__ году</strong></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.1.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.2.</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">…</p></td>
<td tabindex="1" colspan="2"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1" colspan="2">Всего:</td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4"><br />Руководитель предприятия ______________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1">
<p align="center"><em><sup>(подпись)</sup></em></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">Начальник отдела кадров _______________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1">
<p align="center"><sup><em>(подпись)</em></sup></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">Руководитель районного (городского) <br />Центра содействия занятости ____________________________________ </td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1">
<p align="center"><em><sup>(подпись)</sup></em></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr></tbody></table></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368941">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608046">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368941">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192306">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368949"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1368950">ПРИЛОЖЕНИЕ 2<br /> к <a href="/acts/1368845#1368874">Положению </a>о порядке формирования территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда, мониторинга их выполнения и учета рабочих мест надомного труда </a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1368951">Механизм взаимодействия органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, рабочих комиссий и предприятий при осуществлении мониторинга реализации территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда и учета рабочих мест надомного труда</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="3427362"></a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="1368952"></a></div><div class="BY_DEFAULT" style="color:#808080;"><a id="1608052"></a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1608052">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608054">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="TABLE_STD" id="theDefCssID" style="color:#808080;"><a name="1368953" id="tabBoxDisable" class="tabBox"><table id="theTableID" hidefocus="" style="TABLE-LAYOUT: auto; PADDING-RIGHT: 0px; ; PADDING-LEFT: 0px; LEFT: 2px; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDTH: 100%; PADDING-TOP: 0px; TOP: 0px" tabindex="-1" cellspacing="1" cols="6" border="1" appliedcssid="theDefCssID">
<colgroup>
<col />
<col />
<col />
<col />
<col />
<col /></colgroup>
<tbody>
<tr tabindex="1">
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">№</font></strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">Орган (субъект), предоставляющий информацию</font></strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">Источник получения информации</font></strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">Содержание информации</font></strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">Срок предоставления</font></strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong><font size="2">Куда предоставляется информация</font></strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="3"><font size="2">1.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="3"><font size="2">Предприятие</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="3"><font size="2">Учет кадров и бухгалтерский учет предприятия</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Количество созданных и выбывших рабочих мест (форма 1-Т)</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Районный (городской) отдел статистики</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Сведения о ходе выполнения параметров развития надомного труда по предприятию</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">По запросу рабочих комиссий, созданных в соответствии с </font><a href="/acts/967575"><font size="2">постановлением </font></a><font size="2">Кабинета Министров от 11.01.2006 г. № 4 (далее — рабочие комиссии)</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Районный (городской) Центр содействия занятости населения </font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом<a href="/acts/1368845#1368954">*</a></font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Вышестоящая организация областного (территориального, регионального) уровня (центральный аппарат органа хозяйственного управления — если отсутствует областное (территориальное, региональное) звено)</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">2.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Районный (городской) отдел статистики</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Государственная статистическая отчетность по труду</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Количество созданных и выбывших рабочих мест (форма 1-Т)</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">До 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Районный (городской) Центр содействия занятости населения </font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Областное (территориальное) управление статистики</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">3.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Районный (городской) Центр содействия занятости населения</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Предприятия, районный (городской) отдел статистики, а также результаты проверок, проведенных в установленном законодательством порядке</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Сводная аналитическая информация о ходе выполнения параметров развития надомного труда </font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 6 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Рабочая комиссия, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">4.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Районный (городской) Центр содействия занятости населения, а также результаты проверок, проведенных в установленном законодательством порядке</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">Сводная аналитическая информация о ходе выполнения параметров развития надомного труда</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1" rowspan="2"><font size="2">До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">5.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Областное (территориальное) управление статистики</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Районные (городские) отделы статистики</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Количество созданных и выбывших рабочих мест (форма 1-Т)</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Государственный комитет по статистике</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">6.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Областное (территориальное, региональное) подразделение органа хозяйственного управления</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Подведомственные предприятия, результаты изучений, проведенных на подведомственных предприятиях</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Сводная аналитическая информация о ходе выполнения параметров развития надомного труда</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Центральный аппарат вышестоящего органа хозяйственного управления</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">7.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Государственный комитет по статистике</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Государственная статистическая отчетность по труду</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Количество созданных и выбывших рабочих мест </font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Кабинет Министров, Министерство экономики, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан </font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">8.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Центральный аппарат вышестоящего органа хозяйственного управления</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Территориальные подразделения и подведомственные предприятия, результаты изучений, проведенных на подведомственных предприятиях</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Сводная аналитическая информация о ходе выполнения параметров развития надомного труда</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Комплексы Кабинета Министров, Министерство экономики, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан</font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">9.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Министерство труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главные управления по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента, Государственный комитет по статистике, органы хозяйственного управления, а также результаты проверок, проведенных в установленных законодательством порядке </font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Сводная аналитическая информация о ходе выполнения параметров развития надомного труда</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 9 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Кабинет Министров, Министерство экономики </font></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">10.</font></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: top; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Министерство экономики</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Министерство труда и социальной защиты населения, Государственный комитет по статистике, органы хозяйственного управления</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Аналитические материалы о ходе выполнения территориальных и отраслевых параметров развития надомного труда</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">До 9 числа месяца, следующего за отчетным кварталом</font></td>
<td style="TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><font size="2">Кабинет Министров</font></td></tr></tbody></table></a></div><div class="FOOTNOTE" style="color:#808080;"><a id="1368954">* Примечание. В случае, если предприятие входит в состав органа хозяйственного управления.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368954">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=18.09.2017 00#edi3427365">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368955"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1368956">ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 <br />к <a href="/acts/1368845">постановлению </a>Кабинета Министров от 1 июля 2008 года № 146 </a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1368957"><strong>ПОЛОЖЕНИЕ</strong></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1368958">о рабочей комиссии по координации, поддержке и развитию кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1368959"></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368960">I. Общие положения</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368961">1. Настоящее Положение регламентирует деятельность рабочей комиссии по координации, поддержке и развитию кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому (далее — рабочая комиссия), созданной в соответствии с <a href="/acts/967575">постановлением </a>Кабинета Министров от 11 января 2006 года № 4 «О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 года № УП-3706 «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда».</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368962">2. Рабочая комиссия в своей деятельности руководствуется <a href="/acts/35869">Конституцией </a>Республики Узбекистан, законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, другими актами законодательства, а также настоящим Положением. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368963">3. Численный состав рабочей комиссии должен составлять не менее 7 человек. Персональный состав рабочей комиссии утверждается хокимом района (города). </a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368964">Председателем рабочей комиссии является заместитель хокима по социально-экономическим вопросам, а заместителем председателя — директор районного (городского) Центра содействия занятости.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368964">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608064">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368965">Рабочим органом рабочей комиссии является районный (городской) Центр содействия занятости.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368965">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608066">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368966">В состав рабочей комиссии включаются представители:</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368967">органов по труду и социальной защите населения;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368967">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=20.03.2017 00#edi3192508">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368968">отдела экономики;</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368968">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=14.12.2020 00#edi6863429">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368969">налоговых органов;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368970">органов статистики;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368971">Фонда «Махалля»;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368972">руководители предприятий.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368973">II. Основные задачи и функции рабочей комиссии</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368974">4. Основными задачами рабочей комиссии являются:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368975">содействие предприятиям в выявлении и задействовании имеющихся резервов для создания новых рабочих мест надомного труда, в том числе за счет расширения видов использования надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368976">оперативное решение вопросов по развитию кооперации между промышленными предприятиями и надомным трудом, созданию гражданам, работающим на дому по заказам предприятий, стабильных условий обеспечения оборудованием, сырьем, материалами, комплектующими изделиями и полуфабрикатами, а также гарантий сдачи произведенной продукции и оплаты труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368977">осуществление мониторинга выполнения параметров развития надомного труда по предприятиям, расположенным на территории районов (городов);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368978">содействие надомникам в обеспечении защиты их прав в случае нарушения предприятиями-работодателями указанных прав;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368979">выявление численности и квалификации незанятого населения, желающего заниматься надомным трудом, в тесном взаимодействии с органами самоуправления граждан, а также содействие указанной категории населения в ее дальнейшем трудоустройстве.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368980">5. В соответствии с возложенными задачами рабочая комиссия осуществляет следующие функции:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368981">организует разработку и утверждение параметров создания новых рабочих мест надомного труда по предприятиям для включения их в территориальные и отраслевые программы занятости населения на уровне области (Республики Каракалпакстан, г. Ташкента), района (города);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368982">в тесном взаимодействии с предприятиями организует работу по изучению технологических процессов производства в целях выявления резервов вовлечения в производственную деятельность незанятого населения; </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368983">рассматривает вопросы и вносит рекомендации по созданию и расширению числа рабочих мест надомного труда на предприятиях района (города);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368984">проводит работу по разъяснению руководителям и собственникам предприятий о преимуществах использования надомного труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368985">организует работу по выявлению граждан, нуждающихся в трудоустройстве, желающих заниматься надомным трудом;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368986">организует рассмотрение жалоб и спорных вопросов, возникающих в процессе применения труда надомников.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368987">III. Права рабочей комиссии</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368988">6. Рабочая комиссия имеет право:</a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368989">запрашивать и получать в установленном законодательством порядке от территориальных органов государственного и хозяйственного управления и органов самоуправления граждан и предприятий сведения по вопросам организации и развития надомного труда; </a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368989">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=01.11.2012 00#edi2083693">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368990">рассматривать ход выполнения параметров развития надомного труда по предприятиям района (города) с приглашением руководителей соответствующих предприятий;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368991">вносить в районный (городской) хокимият предложения, направленные на обеспечение поддержки и развития кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг на дому.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1368992">IV. Порядок работы рабочей комиссии</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368993">7. Рабочая комиссия осуществляет деятельность на основе поквартального графика проведения заседаний. График заседаний на следующий квартал формируется на последнем заседании текущего квартала и утверждается председателем рабочей комиссии. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368994">Заседания рабочей комиссии проводятся не реже одного раза в месяц. </a></div><div class="ACT_TEXT" style="color:#808080;"><a id="1368995">8. Подготовка вопросов и документов для рассмотрения на заседании рабочей комиссии осуществляется районными (городскими) центрами содействия занятости, налоговыми органами, а также предприятиями и органами самоуправления граждан.</a></div><div class="COMMENT"><label id="s3935"></label><a id="edi1368995">См. <a href="/acts/1368845?ONDATE=24.03.2010 00#edi1608068">последующую</a> редакцию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368996">9. Решение рабочей комиссии считается правомочным, если за него проголосовало не менее половины от числа членов рабочей комиссии.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368997">10. Решение рабочей комиссии оформляется протоколом.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368998">11. Ведение документации рабочей комиссии осуществляется заместителем председателя рабочей комиссии.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1368999">12. Рабочая комиссия отчитывается ежемесячно о своей деятельности перед хокимом района (города), а также ежеквартально о ходе выполнения параметров развития надомного труда по району (городу) — перед хокимиятом области (Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятом г. Ташкента). </a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369000"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1369001">ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 <br />к <a href="/acts/1368845">постановлению </a>Кабинета Министров от 1 июля 2008 года № 146 </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC1369002">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6252"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">03.00.00.00 Гражданское законодательство / 03.11.00.00 Отдельные виды обязательств / 03.11.06.00 Имущественный наем (аренда). Общие вопросы / 03.11.06.01 Общие положения;</span></div><div id="LBC6257"><span class="iorRN">2.</span><span class="iorVal">03.00.00.00 Гражданское законодательство / 03.11.00.00 Отдельные виды обязательств / 03.11.08.00 Безвозмездное пользование]</span></div></a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1369002"><strong>ПОЛОЖЕНИЕ</strong></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1369003">о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий </a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369004"></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369005">I. Общие положения</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369006">1. Настоящее Положение разработано в соответствии с <a href="/acts/967575#971707">Положением </a>о надомном труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 11 января 2006 года № 4 «О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 года № УП-3706 «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда», и регламентирует порядок передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369007">2. Оборудование, инструменты и инвентарь (далее — имущество), необходимые для выполнения заказа работодателя в соответствии с трудовым договором, могут быть переданы надомнику в безвозмездное пользование или аренду, включая финансовый лизинг.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369008">3. Не подлежат передаче в безвозмездное пользование, предоставлению в аренду, финансовый лизинг и использованию в надомных условиях силовое, энергоемкое и технически сложное оборудование, а также опасные химические компоненты, требующие соблюдения специальной техники безопасности, которая не может быть проконтролирована в надомных условиях, по перечню согласно <a href="/acts/1368845#1369040">приложению № 1</a> к настоящему Положению.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369009">4. Имущество передается надомнику по накладным на основе договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного в письменном виде (далее — накладная). </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369010">При передаче имущества в безвозмездное пользование с работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме согласно <a href="/acts/1368845#1369073">приложению № 2</a> к настоящему Положению.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369011">При передаче имущества в аренду, включая финансовую аренду, с работником заключается договор имущественного найма (договор аренды) по форме согласно <a href="/acts/1368845#1369078">приложению № 3</a> к настоящему Положению.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369012">5. Продукция (товары, услуги), произведенная надомником с применением имущества, полученного от предприятия в аренду или безвозмездное использование для выполнения установленного трудовым договором задания, является собственностью предприятия.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369013">6. Имущество, переданное надомнику для выполнения работы по заказу работодателя, подлежит учету в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369014">7. При передаче надомнику имущества предприятие проводит инструктаж по правилам использования имущества и технике безопасности в установленном порядке. Инструктаж может проводиться непосредственно на предприятии. </a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369015">II. Передача имущества надомнику в безвозмездное пользование </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369016">8. Имущество передается в безвозмездное пользование надомнику на срок выполнения работ (оказания услуг), определенный трудовым договором.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369017">9. В безвозмездное пользование надомнику передается только имущество, необходимое для выполнения задания в соответствии с трудовым договором. Документом, устанавливающим право пользования надомником имущества, является накладная.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369018">Имущество передается со всеми его принадлежностями, необходимыми для выполнения работы. Документы на имущество (технический паспорт, сертификат качества и др.) остаются у работодателя. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369019">Предприятие обязано предоставить надомнику имущество в состоянии, соответствующем условиям трудового договора, производственному заданию и назначению имущества.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369020">10. Крупногабаритное имущество, передаваемое надомнику в безвозмездное пользование, доставляется предприятием до места непосредственного осуществления работы надомника. Малогабаритные инструменты и инвентарь, передаваемые надомнику в безвозмездное пользование, могут быть доставлены надомником до места осуществления надомной работы.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369021">Вывоз имущества после окончания его эксплуатации осуществляется за счет предприятия.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369022">11. Предприятие осуществляет установку, подключение и испытание оборудования на месте непосредственного выполнения надомником работы, после чего данное оборудование передается надомнику по накладной. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369023">12. Предприятие за свой счет осуществляет текущую профилактику, наладку и регулировку оборудования, а в случае выхода его из строя не по вине надомника — осуществляет его ремонт или замену.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369024">При наличии необходимой квалификации у надомника ему разрешается самостоятельно производить наладку и регулировку оборудования.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369025">13. Простой надомника в связи с выходом из строя (поломкой) оборудования не по его вине оплачивается в размере среднего заработка.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369026">Простой, связанный с выходом из строя (поломкой) оборудования по вине надомника, оплате не подлежит.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369027">14. После окончания срока действия трудового договора или при изменении задания, требующего замены оборудования, имущество, переданное в безвозмездное пользование надомнику, возвращается на предприятие по накладной.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369028">III. Передача имущества надомнику в аренду</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369029">15. Передача предприятием надомнику имущества в аренду осуществляется на платной основе во временное пользование, на срок, определенный трудовым договором. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369030">Выкуп имущества, переданного надомнику в аренду в соответствии с трудовым договором, не допускается.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369031">Имущество, переданное надомнику в аренду в соответствии с трудовым договором, передаче в поднаем (субаренду) не подлежит.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369032">16. Надомник обязан использовать имущество, переданное ему предприятием, в строгом соответствии с производственным заданием, установленным трудовым договором.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369033">17. После выполнения установленного трудовым договором задания надомник может производить продукцию с применением предоставленного ему в аренду имущества для реализации по договорным ценам. Сырье, материалы и полуфабрикаты, предоставленные надомнику предприятием для выполнения задания в соответствии с трудовым договором, для производства продукции, реализуемой надомником по договорным ценам, не могут быть использованы.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369034">18. Доставка имущества до места непосредственной работы надомника и вывоз имущества после окончания его эксплуатации, установка и подключение, текущая профилактика, наладка и ремонт имущества (включая капитальный ремонт), переданного надомнику в аренду в соответствии с трудовым договором, осуществляются предприятием, если иное не предусмотрено договором имущественного найма.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369035">19. По окончании действия трудового договора или при изменении заказа, требующего изменения состава переданного в аренду имущества, данное имущество подлежит возврату на предприятие. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369036">В этом случае действие договора имущественного найма либо прекращается, либо в него вносятся соответствующие изменения.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369037">20. Порядок предоставления надомнику имущества на условиях лизинга определяется Гражданским <a href="/acts/111181">кодексом </a>и <a href="/acts/85248">Законом </a>Республики Узбекистан «О лизинге».</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369038">IV. Заключительные положения</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369039">21. Споры, возникающие между надомником и предприятием, рассматриваются в судебном порядке.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369040"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1369041">ПРИЛОЖЕНИЕ 1 <br />к <a href="/acts/1368845">Положению </a>о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий </a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1369042"><strong>ПЕРЕЧЕНЬ </strong></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1369043">оборудования, сырья, материалов и продукции, не подлежащих использованию в надомных условиях </a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369044"></a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369045">1. Оборудование, инструменты и инвентарь, являющиеся источником:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369046">выделения вредных химических веществ I—III классов опасности по ГОСТУ 12.01.007-76;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369047">ионизирующих излучений;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369048">радиоактивного излучения;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369049">лазерного излучения (оптические и квантовые генераторы), электромагнитной энергии с диапазоном, превышающим санитарные нормы;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369050">вибрации и шума, превышающего санитарные нормы;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369051">повышенной или пониженной температуры окружающей среды, превышающей санитарные нормы;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369052">ультрафиолетового излучения, превышающего санитарные нормы;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369053">ультразвука.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369054">2. Оборудование, инструменты и инвентарь, представляющие взрывоопасность:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369055">сосуды, работающие под давлением при температуре выше 115 градусов по Цельсию, или с жидкостью с температурой, превышающей температуру кипения при давлении 0,07 МПа;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369056">баллоны, предназначенные для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных или растворенных газов под давлением свыше 0,07 МПа;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369057">цистерны, бочки для транспортирования сжиженных газов, давление паров которых при температуре 50 градусов по Цельсию превышает давление 0,07 МПа;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369058">цистерны, сосуды и иные емкости для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных газов, жидкостей и сыпучих тел, в которых давление выше 0,07 МПа создает периодически условия для их опорожнения;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369059">паровые котлы, автономные паронагреватели и экономайзеры с рабочим давлением более 0,07 МПа, водогрейные котлы и автономные экономайзеры с температурой воды выше 115 градусов по Цельсию.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369060">3. Оборудование, инструменты и инвентарь по размолу зерна и приготовлению комбикормов в промышленных масштабах.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369061">4. Энергоемкое оборудование:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369062">имеющее рабочее напряжение более 380 вольт (оборудование, работающее под напряжением более 220 вольт должно быть установлено с соблюдением требований правил электробезопасности);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369063">потребляющее более 1 м. куб. воды в час.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369064">5. Сырье, материалы и продукция:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369065">обладающие токсическими свойствами химических веществ I—III классов опасности по ГОСТУ 12.01.007-76;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369066">превышающие предельно допустимые нормы концентрации естественных радионуклидов;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369067">относящиеся к категории «Легковоспламеняющиеся жидкие вещества» (ЛВЖ);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369068">жидкий хлор, аммиак, селитра, карбамид, аммофос, метанол, синильная кислота, цианиды, нитроакриловая кислота.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369069">6. Пестициды, гербициды и прекурсоры всех видов и наименований.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369070">7. Кожевенное и меховое сырье (кроме полностью обработанных и готовых к пошиву).</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369071">8. Асбест и асбестосодержащие материалы.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369072">9. Другие вещества, материалы, сырье и изделия из них, деятельность по разработке, производству, транспортировке, хранению и реализации которых подлежит лицензированию в установленном порядке.</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369073"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1369074">ПРИЛОЖЕНИЕ 2 <br />к <a href="/acts/1368845#1369000">Положению </a>о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC1369075">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6257"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">03.00.00.00 Гражданское законодательство / 03.11.00.00 Отдельные виды обязательств / 03.11.08.00 Безвозмездное пользование]</span></div></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1369075">ТИПОВОЙ ДОГОВОР <br />о полной индивидуальной материальной ответственности за оборудование, инструменты и инвентарь, переданные предприятием в безвозмездное пользование надомнику </a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369076"></a></div><div class="TABLE_STD" id="theDefCssID"><a id="1369077" class="tabBox"><table id="theTableID" hidefocus="" style="TABLE-LAYOUT: auto; PADDING-RIGHT: 0px; ; PADDING-LEFT: 0px; LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDTH: 544px; BORDER-TOP-STYLE: none; PADDING-TOP: 0px; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; TOP: 0px; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="-1" cellspacing="1" cols="7" border="1" appliedcssid="theDefCssID">
<colgroup>
<col />
<col />
<col />
<col />
<col />
<col />
<col /></colgroup>
<tbody>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2">г. _______________ </td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="3">
<p align="center">«___» _____________ 20__ г.</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7"><br /><br />__________________________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(наименование предприятия)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">именуемое в дальнейшем «предприятие», с одной стороны, в лице _________<br />__________________________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(должность и Ф.И.О. ответственного лица)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">действующего на основании Устава (Положения), и надомник <br />__________________________________________________________________,</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(Ф.И.О. надомника)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="justify">с другой стороны, в целях обеспечения надомником выполнения работ по заказу предприятия в соответствии с трудовым договором от «___» _________ 20___ г. № _______ заключили настоящий Договор о полной индивидуальной материальной ответственности за оборудование, инструменты и инвентарь (далее — «имущество»), переданные предприятием в безвозмездное пользование надомнику, о нижеследующем:<br />1. Предприятие передает в пользование надомнику безвозмездно под полную индивидуальную материальную ответственность следующее имущество для выполнения работ по заказу предприятия по производству __________________________________________________________________:</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(вид производимой продукции, услуг)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>№ п/п </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Наименование</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Кол-во, ед.</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Инв. № </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Балансовая стоимость на день передачи</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Срок, на который передается имущество</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Примечание</strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">3.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">...</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="justify"><br />2. Надомник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за обеспечение сохранности переданного ему имущества и обязуется: <br />содержать в целости и сохранности полученное имущество, обеспечивать его поддержание в работоспособном состоянии, принимать меры по предотвращению порчи и хищения имущества;<br />своевременно предупреждать предприятие о возможных случаях несоблюдения сохранности, повреждений или порчи имущества из-за неудовлетворительного состояния помещения, климатических условий, стихийных бедствий и в прочих случаях;<br />по первому требованию предприятия предоставлять информацию о состоянии переданного ему имущества, допускать представителей предприятия в помещения, включая жилые, где данное имущество установлено;<br />использовать переданное ему имущество строго по назначению в соответствии с техническими условиями эксплуатации имущества и с трудовым договором, а также заказом предприятия.<br /><br />3. Предприятие, передавая имущество под полную индивидуальную материальную ответственность надомника, принимает на себя следующие обязательства: <br />представляет надомнику всю необходимую информацию о переданном имуществе (инструкция по эксплуатации, транспортировке и хранении и т. п.);<br />проводит инструктаж по технике безопасности;<br />проводит ознакомление надомника с необходимыми нормативными документами, регулирующими отношения между предприятием и надомником при передаче имущества под полную индивидуальную материальную ответственность, условиях и порядке возмещения вреда при повреждении, порче или хищении имущества по вине надомника.<br /><br />4. В случае, когда предприятию нанесен материальный ущерб в виде повреждения, порчи, хищения переданного имущества по вине надомника или при использовании имущества не по назначению, затраты по покрытию нанесенного ущерба производятся за счет надомника в установленном законодательством порядке.<br /><br />5. При нанесении материального ущерба не по вине надомника (стихийное бедствие, пожар и т. д.) он не несет материальную ответственность.<br /><br />6. Ежегодно в присутствии надомника производятся инвентаризация и переоценка имущества, переданного под полную индивидуальную материальную ответственность надомника.<br /><br />7. Взаимоотношения материальной ответственности между предприятием и надомником, не урегулированные настоящим договором, регламентируются законодательством.<br /><br />8. Споры, вытекающие из настоящего договора, рассматриваются в судебном порядке.<br />Действие настоящего договора распространяется на весь период безвозмездного пользования имуществом, установленный трудовым договором.<br />Начало: «___» ______________ 200__ г. <br />Окончание: «___» ______________ 200__ г.<br />Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="6"><br /><strong>Юридические адреса сторон:<br />Предприятие:</strong> _______________________________________________<br /><strong>Надомник:</strong> __________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><sup><em>(домашний адрес)</em></sup></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="6"><br />Паспорт: серия ______ номер ____________, выдан __________________<br />______________________________________________________________.</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2"><br /><strong>Подписи сторон:<br />Предприятие </strong></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2"><br /><br /><strong>Надомник</strong> </td></tr></tbody></table></a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369078"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1369079">ПРИЛОЖЕНИЕ 3<br /> к <a href="/acts/1368845#1369000">Положению </a>о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий </a></div><div class="INDEXES_ON_REF" style="display:none"><label id="s5987"></label><a id="onLBC1369080">[<b>ОКОЗ:</b><div id="LBC6252"><span class="iorRN">1.</span><span class="iorVal">03.00.00.00 Гражданское законодательство / 03.11.00.00 Отдельные виды обязательств / 03.11.06.00 Имущественный наем (аренда). Общие вопросы / 03.11.06.01 Общие положения]</span></div></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1369080">ТИПОВОЙ ДОГОВОР <br />имущественного найма (аренды) оборудования, инструментов и инвентаря, предназначенного для выполнения работ по заказу предприятия надомниками </a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369081"></a></div><div class="TABLE_STD" id="theDefCssID"><a id="1369082" class="tabBox"><table id="theTableID" hidefocus="" style="TABLE-LAYOUT: auto; PADDING-RIGHT: 0px; ; PADDING-LEFT: 0px; LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; WIDTH: 544px; BORDER-TOP-STYLE: none; PADDING-TOP: 0px; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; TOP: 0px; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="-1" cellspacing="1" cols="7" border="1" appliedcssid="theDefCssID">
<colgroup>
<col />
<col />
<col />
<col />
<col />
<col />
<col /></colgroup>
<tbody>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2">г. _______________ </td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="3">
<p align="center">«___» _____________ 20__ г.</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7"><br /><br />__________________________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(наименование предприятия)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">именуемое в дальнейшем «предприятие», с одной стороны, в лице _________<br />__________________________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(должность и Ф.И.О. ответственного лица)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">действующего на основании Устава (Положения), и надомник <br />__________________________________________________________________,</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><em><sup>(Ф.И.О. надомника)</sup></em></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="justify">с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:<br /><br />1. Предприятие передает, а надомник принимает в пользование следующие оборудование, инструменты и инвентарь (в дальнейшем — имущество), принадлежащие предприятию:</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>№ п/п </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Наименование</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Кол-во, ед.</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Инв. № </strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Балансовая стоимость на день передачи</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Срок, на который передается имущество</strong></td>
<td style="VERTICAL-ALIGN: middle; TEXT-ALIGN: center" tabindex="1"><strong>Примечание</strong></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">1.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">2.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">3.</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td tabindex="1">
<p align="center">...</p></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td>
<td tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7"><br />Итого в аренду передается указанное имущество на общую сумму ___________<br />_______________________________________________________________ сум.</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="center"><sup><em>(прописью)</em></sup></p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="justify">2. Указанное имущество будет использоваться надомником для выполнения работы по заказу предприятия в соответствии с трудовым договором от «___» _______________ 20___ г. № _____ при производстве продукции (товаров, услуг) ____________________________________________________.<br />При полном выполнении заказа предприятия, установленного трудовым договором и производственным заданием, надомник имеет право использовать переданное ему имущество в целях производства другой продукции для реализации по договорным ценам. При этом предприятие получает преимущественное право на выкуп указанной продукции.<br /><br />3. Имущество считается переданным в аренду с момента заключения настоящего договора.<br /><br />4. Надомник обязуется своевременно производить арендную плату, согласно прилагаемому расчету в общей сумме _________________________ сум в год.</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2">
<p align="center"><sup><em>(прописью)</em></sup></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="7">
<p align="justify">Перечисление арендной платы производится ежеквартально равными долями (не позднее __ числа _________ месяца следующего квартала) на расчетный счет предприятия.<br />За просрочку оплаты на срок более месяца надомник уплачивает штраф в размере _____ процентов от суммы очередного платежа.<br /><br />5. Размеры арендной платы могут изменяться по соглашению сторон один раз в ______ год (лет). Они могут быть пересмотрены досрочно по требованию одной из сторон в случае изменения устанавливаемых в централизованном порядке цен и тарифов.<br /><br />6. Предприятие сдает имущество в состоянии, позволяющем его нормальную эксплуатацию.<br /><br />7. Надомник обязуется:<br />а) полностью исполнять заказ предприятия по производству продукции (товаров, услуг) в объеме не ниже предусмотренного трудовым договором или производственным заданием;<br />б) использовать арендованное имущество по его прямому назначению для выполнения работ по заказу предприятия надомниками;<br />в) содержать имущество в полной исправности.<br /><br />8. Надомник несет ответственность за порчу арендуемого имущества.<br /><br />9. При прекращении договора имущественного найма надомник обязан вернуть предприятию имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа.<br />Если надомник не возвратил нанятое имущество либо возвратил его несвоевременно, предприятие вправе потребовать внесение платы за пользование имуществом за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных предприятию убытков, он может потребовать их возмещения.<br /><br />10. Изменение условий договора, его расторжение и прекращение возможны по соглашению сторон.<br />По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда в случаях нарушения другой стороной условий договора.<br /><br />11. Арендованное имущество не может передаваться в поднаем (субаренду). <br /><br />12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, изменение или расторжение договора в одностороннем порядке стороны возмещают причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду (помимо предусмотренных настоящим договором штрафных санкций), в соответствии с действующим законодательством.<br /><br />13. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются законодательством.<br /><br />14. Споры, вытекающие из настоящего договора аренды, рассматриваются в судебном порядке.<br /><br />15. Срок аренды устанавливается на ___ лет.<br /><br />16. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.</p></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="6"><br /><strong>Юридические адреса сторон:<br />Предприятие:</strong> _______________________________________________<br /><strong>Надомник:</strong> __________________________________________________</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="4">
<p align="center"><sup><em>(домашний адрес)</em></sup></p></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="6"><br />Паспорт: серия ______ номер ____________, выдан __________________<br />______________________________________________________________.</td></tr>
<tr tabindex="1">
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2"><br /><strong>Подписи сторон:<br />Предприятие </strong></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1"></td>
<td style="BORDER-TOP-STYLE: none; BORDER-RIGHT-STYLE: none; BORDER-LEFT-STYLE: none; BORDER-BOTTOM-STYLE: none" tabindex="1" colspan="2"><br /><br /><strong>Надомник</strong> </td></tr></tbody></table></a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369083"></a></div><div class="APPL_BANNER_LANDSCAPE_TITLE"><a id="1369084">ПРИЛОЖЕНИЕ № 4<br /> к <a href="/acts/1368845">постановлению </a>Кабинета Министров от 1 июля 2008 года № 146 </a></div><div class="ACT_FORM"><a id="1369085"><strong>ПОЛОЖЕНИЕ</strong></a></div><div class="ACT_TITLE_APPL"><a id="1369086">о порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях</a></div><div class="BY_DEFAULT"><a id="1369087"></a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369088">I. Общие положения</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369089">1. Настоящее Положение разработано в соответствии с <a href="/acts/967575#971707">Положением </a>о надомном труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 11 января 2006 года № 4 «О реализации Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 года № УП-3706 «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда», и определяет условия и порядок возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369090">2. Возмещение расходов надомника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей и производственных заданий работодателя, осуществляется в соответствии с Трудовым <a href="/acts/145261">кодексом </a>Республики Узбекистан.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369091">3. Возмещению подлежат расходы надомника на:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369092">амортизацию имущества, принадлежащего надомнику, которое в соответствии с трудовым договором используется для выполнения трудовых обязанностей и производственных заданий работодателя;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369093">электроэнергию, затраченную для выполнения производственного задания;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369094">холодную и/или горячую воду, если в процессе исполнения трудовых обязанностей требуется использование значительного количества холодной и/или горячей воды;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369095">природный газ, использованный для выполнения производственного задания; </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369096">телефонную и почтовую связь — если функциональные обязанности надомника предусматривают использование средств связи как орудие труда;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369097">транспортные расходы, связанные с перевозкой надомником сырья, материалов, полуфабрикатов и транспортировкой готовой продукции. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369098">4. Размер возмещения расходов надомника и порядок его определения указывается в трудовом договоре, заключенном между предприятием и надомником.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369099">Каждое возмещение расходов надомника, предусмотренное настоящим Положением, оформляется соответствующим актом, подписанным руководителем (главным бухгалтером) предприятия и надомником.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369100">5. Расходы предприятия на возмещение расходов надомника относятся к «Расходам периода» и включаются в себестоимость продукции предприятия.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369101">6. Бухгалтерский учет возмещения расходов надомников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей и производственных заданий работодателя, осуществляется в соответствии с национальными стандартами бухгалтерского учета. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369102">7. Ответственность за своевременное и правильное возмещение расходов надомника, понесенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей и производственных заданий работодателя, возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369103">II. Возмещение амортизации имущества надомника, используемого в процессе труда </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369104">8. Возмещению подлежит амортизация инструмента, оборудования, транспорта и иного имущества, принадлежащего надомнику, постоянно и непосредственно используемых им в процессе выполнения производственного задания работодателя.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369105">Не подлежит возмещению амортизация зданий и помещений, в которых осуществляется работа надомника, а также мебели и малоценного имущества.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369106">9. Размер возмещения амортизации имущества определяется исходя из его оценочной стоимости на момент заключения трудового договора и размера годовых амортизационных отчислений, установленного для данного вида имущества в соответствии с законодательством.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369107">Оценочная стоимость бывшего в употреблении имущества на момент заключения трудового договора определяется с учетом его износа.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369108">В целях упрощения определения оценочной стоимости допускается применение установленных норм амортизационных отчислений исходя из текущей рыночной стоимости аналогичного оборудования и сроков его эксплуатации с момента приобретения (или даты выпуска) имущества до момента заключения трудового договора.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369109">10. Возмещение амортизации имущества осуществляется в соответствии с трудовым договором с минимальной периодичностью три месяца.</a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369110">III. Возмещение расходов на электроэнергию, холодную и/или горячую воду, природный газ и связь </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369111">11. Размер возмещения расходов на электроэнергию определяется исходя из энергоемкости (мощности) оборудования, используемого надомником в процессе трудовой деятельности, нормативного времени использования данного оборудования для производства единицы продукции (услуг), а также тарифов на электроэнергию, установленных для населения в местности, в которой осуществляется трудовая деятельность надомника.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369112">Размер возмещения расходов на электроэнергию на производство единицы продукции определяется по формуле:</a></div><div class="TEXT_BOLD_CENTER"><a id="1369113">В<sub>(сум)</sub> = Σ (М i<sub>(кВт/ч)</sub> * ВР <sub>i(норм)</sub>) * Тариф<sub>(сум)</sub>, где:</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369114"><strong>В<sub>(сум)</sub></strong> — размер возмещения за единицу произведенной продукции (услуг);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369115"><strong>Σ </strong>— знак суммы, указывающий, что при определении размера возмещения расходов на электроэнергию должны отдельно учитываться мощность и нормативное время использования каждого вида электропотребляющего оборудования, необходимого для производства единицы продукции (услуг);</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369116"><strong>М<sub>i(кВт/ч)</sub></strong> — мощность используемого электропотребляющего оборудования для производства единицы продукции;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369117"><strong>ВР</strong><sub><strong>i(норм)</strong> </sub>— нормативное время использования электропотребляющего оборудования;</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369118"><strong>Тариф<sub>(сум)</sub></strong> — установленный для населения тариф оплаты за электроэнергию. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369119">12. Также возмещению подлежат расходы надомника на оплату электроэнергии, используемой для освещения рабочего места.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369120">13. Размер возмещения расходов на электроэнергию в месяц определяется путем суммирования расходов на электроэнергию для производства всех изделий, принятых работодателем от надомника, и стоимости расходов на электроэнергию для освещения рабочего места в расчете на месяц. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369121">14. Расходы на воду, используемую надомником в процессе выполнения производственного задания, определяются исходя из технических нормативов расхода воды для осуществления технологических операций (стирка, промывка изделий и проч.) и тарифа за использование холодной и/или горячей воды, установленного для населения в данной местности.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369122">15. Расходы на газ определяются исходя из технических норм расхода газа для производства тепловой энергии в расчете на единицу производимой надомником продукции и тарифа поставки населению газа. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369123">16. Расходы на тепловую энергию, используемую для отопления помещения, возмещению не подлежат.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369124">17. Возмещение расходов на связь осуществляется в случае, если функциональные обязанности надомника непосредственно и постоянно связаны с использованием домашнего телефона и цифровых каналов телефонной связи как основного средства производства и/или регулярными почтовыми и телеграфными отправлениями.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369125">18. Размер возмещения расходов надомника на связь определяется исходя из нормативного объема (времени) телефонных подключений, необходимых для выполнения производственного задания, и тарифов телефонной связи, а также исходя из фактической стоимости почтовых и телеграфных отправлений, подтвержденных квитанциями об оплате услуг связи. Установление нормативного объема (времени) телефонных подключений осуществляется работодателем.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369126">19. Расходы надомника на подключение и использование сети Интернет возмещению не подлежат. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369127">В случае, если функциональные обязанности надомника связаны с постоянным использованием сети Интернет, подключение надомника к сети Интернет и установление нормативного времени работы в сети Интернет осуществляются работодателем. </a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369128">20. Возмещение расходов на электроэнергию, воду и газ, использованные для выполнения производственного задания, а также расходов на связь осуществляется, как правило, ежемесячно при приемке продукции (услуг) от надомника. При этом возмещение расходов надомника на газ осуществляется при условии наличия у надомника счетчика газа. </a></div><div class="TEXT_HEADER_DEFAULT"><a id="1369129">IV. Возмещение транспортных расходов надомника</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369130">21. Возмещению подлежат фактические расходы надомника на перевозку сырья, материалов, полуфабрикатов, мелких инструментов и инвентаря, а также вывоз готовой продукции наемным транспортом.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369131">Размер возмещения определяется по соглашению между предприятием и надомником с учетом рыночной стоимости транспортных услуг в данной местности, расстояния между местом работы надомника и предприятием, вида транспортного средства, нанятого для перевозки.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369132">Возмещению подлежат расходы надомника только на перевозку грузов. Стоимость холостого пробега транспортного средства не возмещается.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369133">22. В случае, если перевозка осуществляется железнодорожным транспортом (электропоездом ближнего следования), транспортные расходы возмещаются по стоимости предъявленного проездного документа.</a></div><div class="ACT_TEXT"><a id="1369134">23. При возмещении транспортных расходов надомника должна быть достоверно установлена целесообразность этих расходов.</a></div><br /><div class="PUBLICATION_ORIGIN"><label id="s1089"></label><a id="1368850">(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 26-27, ст. 254; 2010 г., № 13, ст. 96; 2012 г., № 44, ст. 507; 2016 г., № 18, ст. 198, № 34, ст. 405; 2017 г., № 15, ст. 249, № 37, ст. 990)</a></div></div>
                
            </div>
        </section>
        
    </div>
    
    <div style="display: none;">
<!-- START WWW.UZ TOP-RATING -->
<SCRIPT language="javascript" type="text/javascript">
		<!--
		top_js = "1.0"; top_r = "id=4079&r=" + escape(document.referrer) + "&pg=" + escape(window.location.href); document.cookie = "smart_top=1; path=/"; top_r += "&c=" + (document.cookie ? "Y" : "N")
		//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.1" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.1"; top_r += "&j=" + (navigator.javaEnabled() ? "Y" : "N")
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.2" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.2"; top_r += "&wh=" + screen.width + 'x' + screen.height + "&px=" + (((navigator.appName.substring(0, 3) == "Mic")) ? screen.colorDepth : screen.pixelDepth)
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="javascript1.3" type="text/javascript">
<!--
		top_js = "1.3";
//-->
</SCRIPT>
<SCRIPT language="JavaScript" type="text/javascript">
		<!--
		top_rat = "&col=0C57A6&t=ffffff&p=DD7900"; top_r += "&js=" + top_js + ""; document.write('<a href="https://www.uz/rus/toprating/cmd/stat/id/4079" target="_blank"><img src="https://www.uz/plugins/top_rating/count/cnt.png?' + top_r + top_rat + '" width=88 height=31 border=0 alt="Топ рейтинг www.uz"></a>')//-->
</SCRIPT>
<NOSCRIPT>
		<A href="https://www.uz/rus/toprating/cmd/stat/id/4079" target="_blank">
				<img height="31" src="https://www.uz/plugins/top_rating/count/nojs_cnt.png?id=4079&pg=http%3A//lex.uz&col=0C57A6&t=ffffff&p=DD7900" width="88" border="0" alt="Топ рейтинг www.uz">
		</A>
</NOSCRIPT>
<!-- FINISH WWW.UZ TOP-RATING --></div>
</body>
</html>
<script> 
    function scrollText(hash) {
        location.href = "#" + hash;
        //$('html,body').animate({
        //    scrollTop: $(window).scrollTop() - 75
        //});
    }
</script>
<script>     
    //function scrollToElement(selector, time, verticalOffset) {
    //    time = typeof (time) != 'undefined' ? time : 1000;
    //    verticalOffset = typeof (verticalOffset) != 'undefined' ? verticalOffset : 0;
    //    element = $(selector);
    //    offset = element.offset();
    //    offsetTop = offset.top + verticalOffset;
    //    $('html, body').animate({
    //        scrollTop: offsetTop
    //    }, time);
    //}

    //jQuery.fn.extend({
    //    scrollToMe: function () {
    //        var x = jQuery(this).offset().top - 100;
    //        jQuery('html,body').animate({ scrollTop: x }, 500);
    //    }
    //});

    //function opentInAct(id) {
    //    $("#" + id).scrollToMe();
    //}

    $(document).ready(function () {
        $("#theDefCssID TABLE TD").css('display', '');
    });
</script>
<style>
    #divCont > DIV {
        margin-left: -2px;
        margin-right: -2px;
        padding-left: 2px;
        padding-right: 2px;
    }

    TD.fTD {
        width: 22px;
    }

    .OFFICIAL_SOUR_TEXT {
        display: none;
    }

    /*.document_view_body*/ header {
        clear: both;
        float: left;
        height: 36px;
        width: 100%;
        background-color: #2263a9;
    }

        /*.document_view_body header .logo {
            float: left;
            padding: 0 12px;
        }*/

        /*.document_view_body header nav.main_menu {
            float: none;
        }*/

        /*nav.main_menu {
        float: left;
        padding-left: 22px;
        position: relative;
        z-index: 9;
    }*/

        /*nav.main_menu > div {
            float: left;
            height: 34px;
            margin-top: 1px;
            width: 21px;
        }*/

        /*.document_view_body header nav.main_menu > ul {
        float: none;
        font-family: helvatica;
        font-size: 11px;
    }*/

        /*nav.main_menu > ul {
        float: left;
        font-size: 16px;
    }*/

        /*nav ul, nav ol {
        list-style: none outside none;
        margin: 0;
        padding: 0;
    }*/

        /*ul, ol {
        margin: 1em 0;
        padding: 0 0 0 40px;
    }*/


        /*.document_view_body header .logo a {
        display: block;
        width: 100%;
    }*/


        /*.document_view_body*/ header .logo a span {
            background: url("/images/bg/doc_v_logo.png") no-repeat scroll center center transparent;
            display: block;
            height: 36px;
            width: 85px;
        }

    /*.hover-popup {
        display: none;
        border: 1px solid #969696;
        border-radius: 5px;
        -moz-border-radius: 5px;
        -webkit-border-radius: 5px;
        -o-border-radius: 5px;
        -ms-border-radius: 5px;
        position: absolute;
        behavior: url(css/PIE.htc);
        box-shadow: 2px 2px 6px -2px #555;
        padding: 7px;
        background: #fdffde;
        bottom: 28px;
        left: 10px;
        max-width: 500px;
        text-overflow: ellipsis;
        white-space: nowrap;
        color: #000;
        overflow: hidden;
    }*/

    /*.pre-loader {
        text-align: center;
        width: 100%;
        padding-bottom: 0 !important;
    }*/

    /*.actondate {
        width: 385px;
        height: 46px;
        background-color: White;
        z-index: 2000;
        font-family: Arial;
        font-size: 14px;
        font-weight: bold;
        opacity: 0.7;
        padding-top: 10px;
        text-align: center;
        top: 37px;
    }*/
</style>
