к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к Положению о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ | |||||||||
Руководителю | |||||||||
___________________________________________________________________________________________ | |||||||||
ПРЕДПИСАНИЕ № _______ | |||||||||
На основании Положения о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | |||||||||
ТРЕБУЮ: | |||||||||
1. Выполнить нижеследующие мероприятия в установленные сроки: | |||||||||
№ | Выявленное нарушение (указать статью и наименование НПА) | Наименование мероприятий | Сроки исполнения | ||||||
1. | |||||||||
2. | |||||||||
..... | |||||||||
2. Направить письменную информацию о выполнении предписания в срок до «___» _____________ 20___ года по адресу: ______________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ | |||||||||
3. Предписание можно обжаловать в 10-дневный срок со дня его предъявления в вышестоящую Государственную трудовую инспекцию либо в судебные органы. | |||||||||
4. Неисполнение в срок предписания влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством. | |||||||||
___________________________________ | ____________________ | ___________________ | |||||||
Предписание получил:__________________________________ | ______________ | _______________ | |||||||
(должность) | (подпись) | (Ф.И.О.) | |||||||
«____» ______________ 20____ г. | |||||||||
Результаты исполнения предписания: ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ | |||||||||
___________________________________ | ______________________ | ____________________ | |||||||
«____» ______________20____г. |
к Положению о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
МИНИСТЕРСТВО ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ | |||||||||
от «____»____________20_____г. ______________________________________________________________ | |||||||||
(место составления протокола) | |||||||||
Настоящий протокол составлен _________________________________________________________________ | |||||||||
(Ф.И.О. инспектора) | |||||||||
(главным) государственным __________________________ инспектором труда (государственным экспертом по условиям труда) о том, что __________________________________________________________________ | |||||||||
__________________________________________________________________________________________ | |||||||||
Пояснения, данные должностным лицом по существу допущенных нарушений: __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ «___»______________20____г. _______________________ _________________________ | |||||||||
(подпись) | (Ф.И.О.) | ||||||||
Решение (главного) государственного ____________________ инспектора труда / государственного эксперта по условиям труда) ____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ | |||||||||
«___»_____________20____г. | _____________________ | _____________________ | |||||||
«___»_____________20____г. | _____________________ | ____________________ (Ф.И.О. свидетелей и потерпевших) | |||||||
С составленным протоколом ознакомлен | _____________________ | _____________________ | |||||||
«___»______20__г. |
к Положению о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
| |||||||||
от «____»____________20_____г. ______________________________________________________________ | |||||||||
(место составления постановления) | |||||||||
На основании статьи 255 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности и Положения о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан | |||||||||
на ________________________________________________________________________________________ | |||||||||
Наложить штраф в размере:____________________________________________________________________ Сумму штрафа перечислить на расчетный счет №__________________________________________________ наименование банка _______________________________________________ МФО _____________________ | |||||||||
_______________________________ | ______________________ | _____________________ |
к Положению о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Наименование классного чина | Размеры доплат к должностным окладам (в процентах) |
Юрист 3 класса | 20 |
Юрист 2 класса | 24 |
Юрист 1 класса | 28 |
Советник юстиции 3 класса | 32 |
Советник юстиции 2 класса | 36 |
Советник юстиции 1 класса | 40 |
к Положению о Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан
Наименование классного чина | Размеры доплат к должностным окладам (в процентах) |
Технический инспектор II категории | 20 |
Технический инспектор I категории | 30 |
Технический инспектор высшей категории | 40 |
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
к Положению о порядке создания и организации деятельности службы охраны труда в организациях
№ | Наименование службы охраны труда | Установленная штатная численность |
1. | Служба охраны труда | 9 и более человек* |
2. | Управление охраны труда | 6 — 8 |
3. | Отдел охраны труда | 4 или 5 |
4. | Сектор по охране труда | 3 |
5. | Специалист по охране труда | 1 |
к Положению о порядке создания и организации деятельности службы охраны труда в организациях
№ | Среднесписочная численность работников организации | По классам профессионального риска* | |||
1 класс | со 2 класса | с 10 класса | с 15 класса по 20 класс | ||
1. | Численность работников менее 50 человек | Возлагается на одного из руководителей организации | Вводится должность | ||
2. | Численность работников от 51 до 100 человек включительно | Возлагается на одного из руководителей организации | Вводится должность специалиста по охране труда | Создается отдел охраны труда | |
3. | Численность работников от 101 до 500 человек включительно | Возлагается на одного из руководителей организации | Вводится должность специалиста по охране труда | Создается сектор охраны труда | Создается Управление охраны труда |
4. | Численность работников 501 и более человек | Вводится должность специалиста по охране труда | Создается сектор охраны труда | Создается Управление охраны труда | Создается Служба охраны труда, |
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066
« | 35. | Министерство занятости и трудовых отношений | 34 | 245 | 20 | 18 | 207 | 5 | - | |
Центральный аппарат | 4 | 6 | 4 | 2 | - | - | - | |||
Областные звенья | 21 | 30 | 14 | 14 | 2 | 5 | 24 | |||
Районные звенья | - | 200 | - | - | 200 | - | - | |||
Подведомственные организации | 9 | 9 | 2 | 2 | 5 | - | - | ». |
« | № п/п | Направления использования средств Фонда | Документы, требуемые для оплаты расходов | Предусматриваемые меры | Лимит финансирования** | |
1. | Оказание правовой и социальной защиты, а также материальной помощи гражданам Республики Узбекистан, подвергшимся насилию, принудительному труду и дискриминации, нарушению трудовых и иных прав, попавших в сложное финансовое положение и оставшихся без документов, подтверждающих личность, без средств к существованию в период осуществления трудовой деятельности за рубежом | 1. Заявление в представительство Агентства по внешней трудовой миграции (Агентство) с обращением об оказании правовой и социальной защиты, материальной помощи). 2. Документы, подтверждающие личность заявителя (за исключением случая утери документов). 3. Подтверждающие документы об осуществлении трудовой деятельности за рубежом (разрешение на осуществление трудовой деятельности, трудовой договор или справка уполномоченного органа по надзору в сфере труда). 4. Подтверждение суда или правоохранительных органов страны пребывания, уполномоченных международных организаций, что обратившееся лицо подверглось насилию, принудительному труду и дискриминации, нарушению трудовых и иных прав, осталось без документов, подтверждающих личность, без средств к существованию в период осуществления трудовой деятельности за рубежом (при наличии). | 1.Оплата услуг адвоката, организаций, оказывающих юридические услуги, или правозащитных организаций в целях правовой защиты обратившихся | до 3 тыс. долл. США. | ||
2. Оплата услуг хостелов по проживанию и суточных на территории страны пребывания до 3-х суток (для граждан, не имеющих средств и места проживания) | до 0,3 тыс.долл. США. | |||||
3. Направление обращений в уполномоченные органы страны пребывания по вопросам правовой и социальной защиты обратившихся граждан | - | |||||
4. Оплата авиа (экономкласса) и железнодорожных билетов (плацкартные вагоны) для возвращения в Республику Узбекистан | в соответствии с расценками транспортных компаний | |||||
5. Предложение имеющихся вакансий у зарубежных работодателей | - | |||||
6. Выплата единовременной материальной помощи | В размере одной минимальной заработной платы | |||||
… | … | … | ||||
7. | Создание, оснащение и содержание представительств Агентства за рубежом | 1. Ходатайство Агентства о создании представительства за рубежом. 2. Приказ Министерства занятости и трудовых отношений. 3. Смета расходов на создание представительства. 4. Штатное расписание представительства. | 1. Ходатайство Агентства о необходимости создания, оснащения и содержания представительства. 2. Решения Минтруда, согласованное с МИД, о создании представительства. 3. Финансирование: капитального и текущего ремонта зданий и помещений представительства (при необходимости); приобретения автотранспортных средств для работников представительства; оснащения мебелью оплаты арендной платы зданий и помещений представительства и жилье работников в соответствии с заключенными договорами аренды. | в соответствии с утвержденными сметами и заключенными договорами | ». |
к постановлению Кабинета Министров от 31 декабря 2018 года № 1066