зарегистрировано 20.11.1996 г., рег. номер 285
Инструкция Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 20.11.1996 г., рег. номер 285
Кучга кириш санаси
20.11.1996
Акт утратил силу 05.08.2019
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 24 июля 2019 года № 31-2019/Б «О признании утратившими силу Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также изменений и дополнений к нему» (рег. № 285-3 от 05.08.2019 г.).
1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (далее — Агентство) Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. № 408, которая предусматривает:
осуществление мониторинга за выполнением работодателями «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» юридическими и физическими лицами;
применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан»;
(пункт 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 4 дополнен абзацем приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и разъясняется ответственность за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также настоящей Инструкции.
(абзац первый пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 8 дополнен абзацем шестым приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
Продление разрешения производится один раз на срок, предусмотренный в пункте 6 настоящей Инструкции. После чего выдается новое разрешение.
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование главы III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац второй пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 17 исключен приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 18 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 19 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 20 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
По отношению к иностранным гражданам, въехавшим в республику с целью осуществления профессиональной деятельности и принятым на работу с нарушением требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы внутренних дел на основании письменной информации Агентства принимают меры по их выдворению из республики согласно п. 15 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 года.
(пункт 21 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
22. Для получения разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы работодатели представляют пакет документов согласно пункту 12, который рассматривается согласно настоящей Инструкции. Пакет документов приобщается к имеющимся материалам дела.
(пункт 22 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 24 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
При наличии в национальном паспорте действительной визы, не противоречащей пунктам 12 и 15 настоящей Инструкции, подтверждение вручается работодателю под роспись в порядке, предусмотренном в пункте 7 настоящей Инструкции.
(пункт 25 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
26. При установлении факта въезда в Республику Узбекистан иностранного специалиста до принятия комиссией соответствующего решения по нему или въезда по визе, противоречащей пунктам 12 и 15 настоящей Инструкции, Агентство аннулирует решение о выдаче подтверждения и об этом информирует работодателя, Министерство труда и социальной защиты населения, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел.
(пункт 26 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 27 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац двенадцатый пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 29 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 30 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 31 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 31 дополнен абзацем приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(пункт 32 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(подпункт «б» пункта 35 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
36. Проверка соблюдения требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» работодателями осуществляется сотрудниками государственной правовой инспекции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(пункт 36 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 38 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 39 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
разъяснение работодателям требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственность за их нарушение;
выявление фактов приема на работу иностранных специалистов с нарушением требований Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в республике;
(пункт 40 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 41 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование параграфа раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 42 утратил силу в соответствии с приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 43 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 44 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
45. В соответствии с пунктом 11 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в Агентстве разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан».
(пункт 45 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 47 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в пункте 15 настоящей Инструкции, а также в пунктах 3, 11 и 14 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, Агентство может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений, или дать указание об их устранении в определенный срок. При неустранении нарушений в установленный срок, разрешение и подтверждение может быть аннулировано по решению Агентства.
(пункт 48 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 49 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 50 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
51. По фактам приема на работу иностранных специалистов в нарушение п. 47 настоящей Инструкции Агентство отказывает в приеме пакетов документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики и информирует Министерство труда и социальной защиты населения, органы внутренних дел и Консульское управление МИД Республики Узбекистан.
(пункт 51 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела VI в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
52. В соответствии с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» Агентство ведет учет работодателей и иностранных специалистов, получивших разрешение и подтверждения.
(пункт 52 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 53 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 54 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 58 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 60 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 61 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан
(приложение № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О


Я, ________________________________________________, работодатель ________________________________________________________________________

(название предприятия)

полностью ознакомлен с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и обязуюсь:

а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан: временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в Республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;

б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, не имеющих подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики;

в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе «подтверждения» выданного на его имя другому работодателю;

г) своевременно письменно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока «подтверждения» и предоставлять документы на аннулирование;

д) не предоставлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;

е) не участвовать и не допускать участие иностранных специалистов в антигосударственных забастовках или в других антиконституционных политических мероприятиях;

ж) не совершать действий, противоречащих законодательству Республики Узбекистан и своевременно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о наличии правонарушений со стороны иностранных специалистов, возбуждении в отношении них уголовных дел, привлечении к уголовной, административной, гражданской или иной ответственности по законодательству Республики Узбекистан;

з) информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о любых изменениях в сведениях (краткие сведения о предприятии, учредительные документы, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.), представленных Агентству работодателем в недельный срок (прилагаются копии всех соответствующих документов, являющихся основанием для изменений);

и) в случае завершения срока действия выданных разрешения и подтверждения либо ликвидации предприятия, информировать Агентство в недельный срок.

Я предупрежден о возможности отказа, аннулирования или приостановления действия разрешения (подтверждения), выданного Агентством, в случае нарушения мной законодательства Республики Узбекистан и данного обязательства.


Работодатель _________________________

(Ф.И.О., подпись и дата)


М.П.
(приложение № 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 6 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 7 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)