Методика
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
[Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан от 28 мая 1996 г. Регистрационный № 247]
 Комментарий LexUz
Настоящая методика утратило силу в соответствии с постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 11 декабря 2017 года №№ 49 к/к, 127, «О признании утратившими силу постановления «О признании утратившими силу Методику оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда, а также изменений к нему» (рег. № 247-2 от 22.12.2017 г.).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основная цель оценки условий труда и аттестации рабочих мест заключается в реализации конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам.
1.2. На основании оценки условий труда проводится аттестация рабочих мест.
1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем — аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной принадлежности.
1.4. Аттестация включает в себя:
1.4.1. Комплексное инструментальное исследование физических, химических, биологических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
1.4.2. Обоснование отнесения рабочего места к классу и степени вредности и опасности труда;
1.4.3 Обоснование отнесения производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к спискам № 1, № 2, № 3 дающим право на льготное пенсионное обеспечение;
1.4.4. Обоснование ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы;
1.4.5. Подтверждение (установление) наличия или отсутствия права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях труда;
1.4.6. Установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
1.4.7. Разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) по оценке условий труда и наличия прав на льготы;
1.4.8. Разработку мероприятий по оздоровлению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний.
1.5. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Трудовой кодекс Республики Узбекистан;
Список № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста;
Список № 2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;
Список № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет;
Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная Министерством здравоохранения Республики Узбекистан;
Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы Республики Узбекистан;
Стандарты, действующие на территории Республики Узбекистан.
1.6. Периодичность аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.
См. предыдущую редакцию.
1.7. Контроль за проведением изучения условий труда и аттестации рабочих мест на предприятиях и организациях, а также за правильностью применения списков льготного пенсионного обеспечения возложен на Министерство труда и социальной защиты населения и Министерство здравоохранения Республики Узбекистан.
(пункт 1.7 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. №№ 8, 3 «О внесении изменений в Методику оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» (рег. № 247-1 от 20.07.2001 г.))
1.8. Научно-методическими учреждениями по оценке условий труда и аттестации рабочих мест являются:
См. предыдущую редакцию.
Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Научно-исследовательский институт санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.
(абзац второй пункта 1.8 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. №№ 8, 3 «О внесении изменений в Методику оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» (рег. № 247-1 от 20.07.2001 г.))
1.9. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:
2.1.1. Устанавливается состав постоянно действующей аттестационной комиссии предприятия и ее функции; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий. В состав постоянно действующей аттестационной комиссии рекомендуется вводить главного инженера, представителей службы охраны труда, отделов кадров, труда и заработной платы, а также санитарно-гигиенических или технологических лабораторий предприятия.
2.1.2. Определяются общие сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест.
2.2. Постоянно действующая аттестационная комиссия:
2.2.1. Осуществляет организационные и методические работы по проведению аттестации рабочих мест, формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организовывает ее изучение специалистами, привлекаемыми для проведения аттестации рабочих мест;
2.2.2. Определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации для выполнения работ по аттестации.
2.2.3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации и присваивает им соответствующий номер; определяет границы рабочих мест (рабочих зон).
2.2.4. Определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды.
2.2.5. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) устанавливает соответствие наименований профессий и должностей лиц, занятых на этих рабочих местах, характеру выполняемых работ; в случае, если состав и содержание выполняемых работ не соответствует установленным в ЕТКС, то наименование профессии (должности) приводится в соответствии с ними по фактически выполняемой работе.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
3.1. Инструментально определяются фактические параметры (величины) производственных факторов. Полученные данные заносятся в «Карту условий труда на рабочее место №» (таблица № 1).
Методика заполнения карты условий труда на рабочее место
Для заполнения таблицы № 1 производятся замеры по всем факторам производственной среды, входящим в таблицу.
В случае наличия иных факторов, не вошедших в таблицу, их необходимо вписать.
В графу 2 вносятся данные из «Гигиенической классификации труда», «Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов» и ГОСТов.
В графу 3 вносятся данные инструментальных замеров.
Графа 4 определяется по «Гигиенической классификации условий труда».
Графа 5 заполняется на основании хронометражных исследований времени воздействия производственного фактора (в % от полного рабочего дня).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, соответствующих аттестации рабочего места, не менее 80% рабочего времени.
3.2. Общая оценка условий труда.
Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетаемого действия производственных факторов проводится следующим образом. На основании результатов измерений оценивают условия труда для отдельных секторов в соответствии с таблицой № 1.
Данные из таблицы № 1 обобщаются и вносятся в таблицу № 2. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:
по наиболее высокому классу и степени вредности;
в случае если 3 и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
При сокращении времени контакта с вредными факторами (менее 80% рабочего времени) условия труда могут быть оценены на 1 степень ниже, но не ниже 3.1.
3.3. Оценка права на льготное пенсионное обеспечение по условиям труда. Данное право определяется по таблице № 3.
3.4. Определение длительности ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы определяется по таблице № 4.
Для отдельных категорий работников дополнительный отпуск может быть установлен до 33 дней.
3.5. По окончании аттестации рабочих мест на каждый цех заполняется «Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в цехе (подразделении)» (таблица № 5), а по всему предприятию заполняется «Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятиях» (таблица № 6).
3.6. В случае наличия на предприятии профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, заполняется таблица № 7.
3.7. Аттестационная комиссия, проанализировав результаты аттестации, разрабатывает и составляет «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда» (таблица № 8).
3.8. По завершению работ аттестационной комиссии составляется «Протокол заседания аттестационной комиссии» (приложение № 1).
4. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВА НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
4.1. Для определения права на льготное пенсионное обеспечение представляются следующие документы:
4.1.1. Приказ о создании на предприятии (ведомстве) аттестационной комиссии.
4.1.2. Карта оценки условий труда по степени вредности и опасности производственной среды рабочих мест цеха (таблица № 2).
4.1.3. Сводная ведомость рабочих и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии (таблица № 6).
4.1.4. Пояснительная записка об условиях труда конкретной профессии.
4.1.5. Протокол заседания аттестационной комиссии.
4.2. При необходимости, могут быть запрошены первичные документы лабораторных исследований.
См. предыдущую редакцию.
4.3. Документы рассмотрения итогов аттестации за подписью руководителя предприятия и профсоюзного органа (или другого представительного органа трудящихся) для представления права на льготное пенсионное обеспечение передаются в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения.
(пункт 4.3 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. №№ 8, 3 «О внесении изменений в Методику оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» (рег. № 247-1 от 20.07.2001 г.)
ТАБЛИЦА № 1
карта
условий труда на рабочее место №
Факторы производ. среды и трудового процессаГигиен.
нормат.
(ПДК,
ПДУ)
Фактич.
велич.
фактора
Класс условий
труда
Время воздействия фактора, %
12345
1. Химический фактор
1.1. Вредные вещества, за искл. п.1.2; 1.3; 1.4; 1.5.
1.2. Вещества с остронаправленным механизмом действия. Вещества раздражающего действия
1.3. Аллергены
1.4. Канцерогены
1.5. Металлы, оксиды металлов
2. Биологический фактор
2.1. Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов
2.2. Белковые препараты
2.3. Работа с патогенными микроорганизмами особо опасных инфекций
2.4. Работа с патогенными микроорганизмами, возбудителями других инфекционных заболеваний
3. Физический фактор
3.1. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
3.2. Шум
3.3. Вибрация локальная
3.4. Вибрация общая
3.5. Инфразвук
3.6. Ультразвук
3.7. Электромагнитные излучения:
1. Постоянное магнитное поле
2. Электростатическое поле
3. Электрич. поле промышленной частоты
(50 Гц)
4. Магнитное поле промышленной частоты
5. Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона
6. Лазерное излучение
3.8. Ионизирующее излучение
3.9. Микроклимат
1. В теплый период года:
1.1. Температура воздуха
1.2. Скорость движения воздуха
1.3. Относительная влажность
1.4. Температурный индекс
1.5. Тепловое излучение
2. В холодный период года:
2.1. Температура воздуха
2.2. Скорость движения воздуха
2.3. Относительная влажность
3.10. Освещенность
1. Естественное освещение
2. Освещенность рабочей поверхности
3. Слепящая блесткость источника света
4. Отраженная слепящая блесткость
5. Пульсация освещенности
6. Ультрафиолетовая радиация
3.11. Атмосферное давление:
1. Повышенное (атм.)
2. Пониженное (м. над уровнем моря)
4. Тяжесть труда
4.1. Физическая динамич. нагрузка
1. При региональной нагрузке
2. При общей нагрузке
4.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
4.3. Стереотип. рабочие движения
1. При локальной нагрузке
2. При региональной нагрузке
4.4. Статическая нагрузка
4.5. Рабочая поза
4.6. Наклоны корпуса
4.7. Перемещение в пространстве
5. Напряженность труда
5.1. Интеллектуальные нагрузки
1. Содержание работы
2. Восприятие сигналов
3. Степень сложности задания
4. Характер выполняемой работы
5.2. Сенсорные нагрузки
1. Длительность сосредоточенного наблюдения
2. Плотность сигналов
3. Число производст. объектов одновременного наблюдения
4. Нагрузка на зрит. анализатор
а) размер объекта различения
б) работа с оптичес. приборами
в) наблюдение за экраном видеотерминалов
5. Нагрузка на слух.анализатор
5.3. Эмоциональная нагрузка
1. Степень ответственности. Значимость ошибки
2. Степень риска для собственной жизни
3. Степень риска за безопасность других лиц
5.4. Монотонность нагрузок
1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
2. Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
5.5. Режим работы
1. Фактич. продолжительность
рабочего дня
2. Сменность работы
ТАБЛИЦА № 2
карта
оценки условий труда по степени вредности и опасности
Факторы

Классы условий труда

1 кл.
оптимальный

2 кл.
допустимый

3 кл. вредный

4 кл. опасный
4 кл. опасный

3.1 1 степени

3.2 2 степени

3.3 3 степени

3.4 4 степени

Химический
Биологический
Физический:
Аэрозоли-Ф*
Шум
Вибрация лок.
Вибрация общ.
Инфразвук
Ультразвук
ЭМИ**
Иониз. излуч.
Микроклимат
Освещенность
Тяжесть труда
Напряженность труда
Общая оценка условий труда
ТАБЛИЦА № 3
список
№№ 1, 2 и 3 с учетом аттестации рабочего места

Списки

Класс условий
труда
1. Список № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста 4
2. Список № 2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет3.4
3. Список № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет3.3
ТАБЛИЦА № 4
длительность
ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы

Факторы

Классы условий труда

1 кл. опти маль ный

2 кл. допус тимый

3 кл. вредный

4 кл. опасный

3.1
I степени

3.2
II степени

3.3
III степени

3.4
IV степени

Длительность дополнительного отпуска

0

0

3

до 6

до 12

до 18

до 24

ТАБЛИЦА № 5
ведомость
рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в цехе

__________________________________________
наименование цеха

Рабочее место


Кол-во работ ников, занятых на этих рабочих местах

Оценка условий труда на рабочем месте по результатам аттестации

наиме нование

кол-во

номер карты

Опти маль ные и допус тимые

вредные 3

опасный (экстре мальный)

3.1
I степени

3.2
II степени

3.3
III степени

3.4
IV степени

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ТАБЛИЦА № 6
сводная ведомость
рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии

_________________________________
наименование цеха

Cтруктурное
подразделение

Количество рабочих мест аттестотованных по условиям труда

Кол-во работ ников, занятых на этих рабочих местах челове
ков

Оценка условий труда на рабочем месте по результатам аттестации

опти маль ные и допус тимые

вредные 3

опасный (экстре мальный)

3.1
I степени

3.2
II степени

3.3
III степени

3.4
IV степени

1

2

3

4

5

6

7

8

9


Итого по цеху _________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ____________________

подпись

ТАБЛИЦА № 7
_________________________________УТВЕРЖДАЮ
наименование предприятияРуководитель предприятия
_________________________________
адрес предприятия

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение

Наименование структурного подразделения

Наименование профессии по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС)

Численность работников, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение
по списку № 1 по списку № 2по списку № 3
раздел подраздел, шифр численность работников раздел, подраздел, шифр численность работников раздел, подраздел, шифр численность работников
12345678
Итого по цеху __________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________
(подпись)
ТАБЛИЦА № 8
«СОГЛАСОВАНО»«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель аттестационной комиссии Руководитель предприятия
________________________________________________

__________(подпись)

___________(подпись)

ПЛАН

мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

на _______________________________________

____________(наименование предприятия)

Наименование подразделенияМероприятиеНазначение мероприятияОтветственный за выполнение мероприятияСрок выполненияСлужбы, привлекаемые для выполнения
123456
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
протокол
заседания Аттестационной комиссии №
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
«__» _______________ 199___г.
В соответствии с приказом по предприятию от «___»______________ №____ Аттестационная комиссия провела в период с _____________________ по __________________199__г. аттестацию __________ рабочих мест.
Результаты аттестации представлены в Картах аттестации рабочих мест по условиям труда, Ведомостях рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда и подразделениях, в «Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии».
I. В результате проведенной аттестации рабочих мест установлено:
1. Подтверждено право на получение пенсии на льготных основаниях
по Списку № 1 ______________ чел.
по Списку № 2______________ чел.
по Списку № 3______________ чел.
2. Определены льготы для ________ чел.
из них: спецпитание (молоко) __________ чел.
дополнительный отпуск __________ чел.
другие льготы __________ чел.
3. Подготовить документы для определения права на льготную пенсию для ______________ чел.
II. По результатам аттестации предложен план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для _______ рабочих мест.
III. Дополнительные предложения комиссии:
а) провести повторную аттестацию _______ рабочих мест;
б) ликвидировать отдельные рабочие места ____________;
в) совершенствовать организацию работ по улучшению условий труда _______ рабочих мест;
г) другие предложения комиссии.
IV. Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:
1. Считать работу по аттестации завершенной.
2. «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии» передать для рассмотрения и утверждения руководителю предприятия.
См. предыдущую редакцию.
3. Документы для определения права на получение пенсии на льготных основаниях для ______________________________________ соответственно оформить и передать в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения.
(пункт 3 приложения № 1 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства здравоохранения Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. №№ 8, 3 «О внесении изменений в Методику оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» (рег. № 247-1 от 20.07.2001 г.)
Председатель аттестационной комиссии _______________________________

(подпись)

Члены аттестационной комиссии