Типовое положение
ПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА БАНКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 мая 1999 г. № 718]
 Комментарий LexUz
Настоящее Типовое положение утратило силу и выведено из государственного реестра приказом министра юстиции от 4 декабря 2002 г. № 169-мх.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «О Центральном банке» и Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 мая 1999 года № 219-55, которое устанавливает условия оплаты труда и материального стимулирования работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) Республики Узбекистан.
Начисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Расходы на оплату труда и социальные выплаты осуществляются в пределах базового уровня заработной платы. Увеличение фонда заработной платы против базового периода осуществляется по решению Совета банка, но не должно превышать 0,7% за каждый процент прироста дохода в сопоставимых ценах.
I. ОПЛАТА ТРУДА
1.1. Оплата труда работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) осуществляется на основе Единой тарифной системы, с единой для всех ставкой нулевого разряда в размере минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Узбекистан.
II. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
См. предыдущую редакцию.
Предельный размер поощрительных выплат (премии, стимулирующие надбавки, доплаты и другие, за исключением вознаграждений по итогам года) не должен превышать двух должностных окладов в месяц в расчете на одного работника, а при условии выплаты премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц — трех должностных окладов.
(часть первая раздела II в редакции постановления Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
2.1. Премирование
2.1.1. В банковской системе применяется как месячное, так и квартальное премирование. В отдельных случаях также могут выплачиваться единовременные премии.
2.1.2. Для коммерческих банков премирование должно производиться с учетом выполнения плана по прибыли, утвержденного Советом банка, и выполнения задач, стоящих перед банками в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности».
2.1.3. Для Центрального банка с учетом выполнения задач, стоящих перед Центральным банком в соответствии с Законом «О Центральном банке»:
Реализация параметров монетарной политики;
Организация и обеспечение эффективной системы расчетов в Республике Узбекистан;
Регулирование банковской деятельности и надзор за банками;
Организация совместно с Министерством финансов кассового исполнения государственного бюджета.
2.1.4. Источником для премирования является получение доходов за отчетный период.
2.1.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
При этом, в фактически отработанное время для начисления премии включается время, на которое начислена заработная плата, в том числе:
время выполнения трудовых обязанностей;
время нахождения в служебных командировках;
время выполнения государственных или общественных обязанностей;
время участия в работе семинаров, в том числе за рубежом;
время учебы на курсах и в институтах повышения квалификации;
другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Премия не начисляется за:
дни временной нетрудоспособности;
время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях;
время нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
время нахождения работницы в дородовом и послеродовом отпусках.
2.1.6. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем подразделения с учетом качества, интенсивности и производительности труда, с учетом выполнения трудовых обязанностей во внеурочное время и других факторов, подтверждающих вклад работника в общие результаты работы структурного подразделения, и не ограничивается каким-либо максимумом.
2.1.7. Работники, допустившие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, полностью или частично лишаются премий. Перечень упущений в работе и нарушений устанавливается банками.
2.2. Стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам
Работникам банка могут устанавливаться стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам — персональные надбавки за высокие достижения в труде, за выслугу лет и другие.
2.2.1. Отдельным высококвалифицированным специалистам могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам. При этом размер средств, направляемых на эти цели не может превышать 15 процентов фонда оплаты труда.
2.2.2. Размеры и условия выплат этих надбавок и доплат для коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка и указываются в трудовом договоре, для работников Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
2.2.3. Доплаты и надбавки руководителям коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, руководителям Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
2.2.4. Доплаты и надбавки к должностным окладам могут отменяться или уменьшаться в случаях несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.
2.2.5. Предельный размер персональных надбавок не должен превышать 50 процентов от должностного оклада работника.
2.2.6. Размеры персональных надбавок для работников и руководителей коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, для работников и руководителей Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
2.3. Единовременные премии
2.3.1. Работникам и руководителям коммерческих банков, обеспечивающим прирост вкладов, могут выплачиваться премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
2.3.2. Каждый банк принимает положение о порядке и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
2.3.3. Положение о порядке, размере и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц разрабатывается в виде отдельного документа и утверждается Советом банка.
2.3.4. Основанием для выплаты премий работникам и руководителям коммерческих банков являются показатели прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте за соответствующий период.
2.3.5. Размер премий определяется исходя из месячного прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте и не может превышать размера одного должностного оклада в месяц на одного работника.
2.3.6. Выплата премий за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц осуществляется по решению Правления банка.
2.3.7. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем соответствующего подразделения банка.
2.3.8. При выплате премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц подоходный налог и иные обязательные платежи исчисляются и уплачиваются в соответствии с законодательством.
2.3.9. Премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов не выплачиваются, если в результате прироста срочных и сберегательных вкладов общий объем вкладов в банке не изменился либо уменьшился по сравнению с прошлым периодом.
(подраздел 2.3 введен в соответствии с постановлением Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
III. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
3.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пределах средств, определенных на эти цели по решению Совета банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка. Общая сумма вознаграждения ограничена базисным уровнем и не может превышать шестикратного размера средней заработной платы.
3.2. Выплаты вознаграждения по итогам работы за год производятся в течение месяца после получения заключения аудиторской проверки.
3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе банков.
3.4. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год.
Работникам, проработавшим весь календарный год, но уволившимся из банка до момента выплаты данного вознаграждения, также выплачивается в полном размере и в сроки, установленные в банке.
Работникам, уволенным с работы до окончания отчетного года за нарушение трудовой дисциплины, хищение, утрату доверия и иное виновное поведение, а также в случае увольнения по собственному желанию до окончания отчетного года, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
3.5. При исчислении вознаграждения по итогам работы за год учитывается весь объем фактически полученного дохода работника за год из Фонда оплаты труда, на который начислены процентные отчисления на соцстрах, за исключением суммы вознаграждения по итогам работы за предыдущий год.
3.6. Основанием для начисления работникам вознаграждения по итогам работы за год являются данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.
3.7. Конкретные размеры вознаграждения работникам банка утверждаются Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
3.8. Решение о лишении вознаграждения по итогам работы за год отдельных работников частично или полностью за упущения и нарушения в работе должны приниматься Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Конкретный перечень упущений и нарушений в работе устанавливается банками.
IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНО
4.1. При уходе работника в ежегодный трудовой отпуск, ему может выплачиваться материальная помощь в размере не более одного должностного оклада.
4.2. В целях усиления социальной защищенности работников, в случаях, не связанных с работой, может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (на погребение, болезни, при несчастных случаях и т. д.).
V. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
5.1. Советы банков обязаны:
осуществлять строгий контроль за расходованием средств коммерческих банков на увеличение фонда заработной платы, выплату поощрительных выплат и социальных льгот работникам банков;
анализировать структуру аппарата и численность работников банков с целью повышения эффективности их деятельности, рационального расходования доходов банков на содержание аппарата.
5.2. Коммерческим банкам запрещается выдача льготных потребительских кредитов своим работникам и их близким родственникам, а также выплата компенсаций за проезд, возмещение коммунальных услуг и установление других, не предусмотренных законодательством льгот, выплат и компенсаций.