зарегистрировано 22.12.1999 г., рег. номер 858
Положение Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 22.12.1999 г., рег. номер 858
Кучга кириш санаси
22.12.1999
Акт на состоянии 13.11.2017
Перейти на действующую версию
См. предыдущую редакцию.
(преамбула в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 6 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 7 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 9 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 10 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
(пункт 12 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 13 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 14 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 15 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 16 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 1 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.

СВЕДЕНИЯ
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию

на «____» ___________________ года

Предоставляется в Центр содействия

занятости населения

_____________________________ района

_____________________________области

Код. № ________________________________
______________________________________
Заполняется Центром содействия занятости населения

Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г.

1. ИНН работодателя ___________________________

2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________

3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________

4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________

5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________

6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):

Наименование профессии, специальности (должности)

Требуемая квалификация (разряд)

Требуемое образование

Требуемый опыт работы

Количество свободных (вакантных) рабочих мест:

Характер работа (постоянная, сезонная, временная)

Форма оплаты труда

Заработная плата (месячная, сум.)

Специальные льготы для работников

Особые требования

Отметка о квотированном рабочем месте

Всего штатных единиц

0,25 ставка

0,5 ставка

0,75 ставка

1
ставка

Почасовая

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.

ИТОГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1.

ИТОГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ВСЕГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)

8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________

Подпись должностного лица

Работодателя:

_____________________________

____________

_____________________

(должность)

(подпись)

М.П.

(Ф.И.О.)».

(приложение № 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)