Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×



Нет оглавления

См. предыдущую редакцию.
(преамбула в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
(пункт 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 6 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 7 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 9 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 10 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
(пункт 12 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 13 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 14 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 15 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 16 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 1 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.

СВЕДЕНИЯ
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию

на «____» ___________________ года

Предоставляется в Центр содействия

занятости населения

_____________________________ района

_____________________________области

Код. № ________________________________
______________________________________
Заполняется Центром содействия занятости населения

Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г.

1. ИНН работодателя ___________________________

2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________

3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________

4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________

5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________

6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):

Наименование профессии, специальности (должности)

Требуемая квалификация (разряд)

Требуемое образование

Требуемый опыт работы

Количество свободных (вакантных) рабочих мест:

Характер работа (постоянная, сезонная, временная)

Форма оплаты труда

Заработная плата (месячная, сум.)

Специальные льготы для работников

Особые требования

Отметка о квотированном рабочем месте

Всего штатных единиц

0,25 ставка

0,5 ставка

0,75 ставка

1
ставка

Почасовая

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.

ИТОГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1.

ИТОГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

ВСЕГО вакансий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)

8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________

Подпись должностного лица

Работодателя:

_____________________________

____________

_____________________

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)».

(приложение № 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720)

При обнаружение ошибки в акте, выделите и нажмите Ctrl+Enter.

© Центр правовой информации «Адолат» Министерства юстиции Республики Узбекистан