В настоящее время в данный акт вносятся изменения
|
примерные Правила ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ* НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ, ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ И ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка** разработаны в соответствии с Трудовым кодексом, другими законодательными актами о труде и являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплину труда и иные вопросы правоотношений, возникающие между работодателем и работником.
См. предыдущую редакцию.
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
(пункт 2.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1, от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
См. предыдущую редакцию.
(подпункт 2.3.5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
2.4.1. Без документов, указанных в п. 2.3 настоящих Правил;
См. предыдущую редакцию.
(подпункт 2.4.2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
См. предыдущую редакцию.
(абзац первый пункта 2.5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
См. предыдущую редакцию.
(абзац второй пункта 2.11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений от 26 февраля 2019 года № 6-2019/Б (рег. № 746-2 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/746-2/2721)
Прекращение трудового договора в этом случае допускается при наличии следующих обязательных условий:
После окончания обусловленного срока, условия о совмещении профессий с данным работником отменяются.
2.23. Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном п. 2.24 настоящих Правил.
Если по истечении сроков, указанных в п.п. 2.24 и 2.26 настоящих Правил, трудовой договор не был прекращен, то трудовые отношения продолжаются.
2.31. Прекращение трудового договора по основаниям, указанным в п. 2.30 настоящих Правил, кроме случая ликвидации предприятия и прекращения трудового договора с руководителем предприятия, не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета.
По соглашению между работником и работодателем сроки предупреждения, предусмотренные п. 2.34 настоящих Правил, могут быть также заменены денежной компенсацией, соизмеримой с их продолжительностью.
разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;
При прекращении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным п. 2.26 настоящих Правил, и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ в приказе о прекращении трудового договора, указываются эти причины.
работодатель обязан выплатить неустойку работнику при прекращении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2.30 настоящих Правил, кроме случаев, когда прекращение трудовых отношений производится за виновные действия работника;
См. предыдущую редакцию.
штраф в размере не более 30 процентов среднего месячного заработка. За систематическое нарушение дисциплины труда, а также за однократное совершение поступков, предусмотренных п. 2.38 настоящих Правил, работник может быть подвергнут штрафу в размере не более 50 процентов среднего месячного заработка;
(абзац третий пункта 3.4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б (рег. 746-1 от 21.09.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 38, ст. 335)
3.6. Работодатель вправе применить только одно из указанных в п. 3.4 настоящих Правил дисциплинарное взыскание за каждый проступок.
3.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном п.п. 5.1 — 5.6 настоящих Правил.
Подразделения (категории работников) | Начало | Обеденный | Окончание | Примечание |
1.Общий для предприятия | 8.00 | 12.00 — 13.00 | 17.00 | |
2. Цех № 1 | по отдельному графику | |||
З. Лица моложе 18 лет, инвалиды 1 и 2 групп | 9.00 | 12.00 — 13.00 | 17.00 | один день в неделю продолжительность рабочего дня 8 час. |
4. Лица моложе 16 лет | 9.00 | 12.00 — 13.00 | 15.00 | в пятницу до 14.00 |